王教授携手浩天云会计详解薪酬核算

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计算应税收入是值得注意的问题

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计算应税收入（这类似于企业所得税的利润调整）
个人所得税的应税收入额度应该根据有关“个人所得税法规”进行调整。从本文前面的分析来看应该有如下的基本步骤：
①从应发小计中减去应发国家补贴（如独生子女费，其他补贴*是否扣除根据有关规定）；
*其他补贴是：物价补贴，供暖费补贴，防暑降温费，交通补贴等。
②从上面余数中减去“应发未得扣除”款，这是未得收入不该计税；注意，已发消费扣款是应该计入个税中的，是不能扣除的；
③再从上面余数中减去“五险一金”个人应该承担的部分，这是在个税前列支的。
④最后的余数就是应该计算个税的基数，这里定义为“应税工资额”。
⑤计算个人所得税额：应税工资额乘以个人所得税税率得到的就是应扣个税的税额。

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wwl1128 发表于 2014-6-26 19:49
计算应税收入（这类似于企业所得税的利润调整）
个人所得税的应税收入额度应该根据有关“个人所得税法规” ...

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【讨论】：关于野外作业补贴，危险作业补贴等特殊补贴（津贴）是否纳入个税征收范围是一个值得讨论的问题。从个人感情上讲，这些特殊补贴（津贴）不宜纳入个税征收范围内的，它们的数额又不是很大。建议有关部门考虑这个问题。
㈣实发工资
现在计算实发工资很简单，应发小计减去应扣小计即可。但是计算应扣小计中的个税，如前所述需要先行调整计算才能得到。

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后面应该是什么？

二公主

㈡应扣小计的计算4 W8 l0 `$ t2 M' [+ o% K
一般地看工资扣款有：个人承担部分的三险一金的扣款、个人所得税扣款以及其他各项扣款，但是仔细分析工资扣款的内容，除了个人承担部分的三险一金的扣款应该分成保险费扣款和住房公积金扣款两部分之外，其他各项扣款也应该分成“应发未得的扣除扣款”、“已发消费扣除的扣款两部分”，其原因将在薪酬核算逻辑分析和薪酬核算口诀中加以介绍。4 n: Q* t( k% h/ s
这里特别要考虑的是个人的所得税扣款额的问题，它应该在计算应扣小计之前做好，否则不能计算应扣小计。

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㈤计算工资总额

计算工资总额实际上就是把实发工资进行汇总。工资总额的用途一是向银行转账，以向职工发放薪酬；二是用于计算计提费用，因为福利费、五险一金和工会经费、职工教育费都是与工资总额相关。

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㈥分岗位工资额

分岗位工资额的用途也是有两个，其一是进行成本核算，其二是转结非生产人员的薪酬。

度维

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㈦计提费用
根据工资总额计提的有三项费用：费用福利费、五险一金和工会费用好职工教育经费。如图5所示。