王教授携手浩天云会计详解薪酬核算

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㈥计提费用
按照工资总额的14%计提福利费。
按照工资总额的不同比例计提由企业负担的五险一金，其中：企业负担工资总额20%的基本养老保险费，8%的基本医疗保险费，2%失业保险费，1%的工伤保险费，1%的生育保险费；以及工资总额12%的住房公积金。
按照工资总额的2%计提工会经费，以及工资总额2.4%的职工教育经费。

xwy

现在不是都不计提吗？福利费职工教育费提了用不了，到汇算清缴时还得踢出来，麻烦啊，

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㈦分岗位工资额的汇总
汇总分岗位工资额的目的一是为了进行成本核算，二是为了结转非生产人员的薪酬，如: 企业管理人员、销售人员、在建工程人员和研发人员。

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xwy 发表于 2014-6-17 09:49
现在不是都不计提吗？福利费职工教育费提了用不了，到汇算清缴时还得踢出来，麻烦啊，

虽然以后这三项都不用计提，而是据实列支，直接记入相关科目。只是超过了规定的比例，要做纳税（所得税）调整。所以
还是要通过计算知道这些费用的额度。
以前提取的，先使用，直至使用完毕。

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㈠应发小计的计算8 q7 P# |2 M% f, Q6 A
虽然应发工资小计的各项都是相加，但是为了研究分析的便利，文章按照它们的性质把应发工资分成了五类：①基础性工资、②其他工资、③应发奖金、④应发国家补贴、⑤应发劳保福利。这样的分类是为了后续调整、计算应税收入，以及计算应扣小计的处理，具体内容将在薪酬核算逻辑分析和薪酬核算口诀中加以说明。

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㈧成本核算
成本核算中按照生产成本的习性，把生产工人分成直接成本和辅助生产成本。对于车间管理人员先记入制造费用，而后再按照产品分摊。辅助生产成本也要产品分摊。

xwy

谢谢楼主

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㈨非生产人员薪酬结转
对于非生产人员薪酬要按照人员的类型分别结转。企业管理人员的工资结转到管理费用，销售人员的工资结转到销售费用，在建工程人员的工资结转到在建工程，研发人员的工资结转到研发支出。

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㈩来自国家补贴的工资项目的结转
严格的说，来自国家补贴的工资项目是一种特殊收入，而非工资，其是反映国家的政策补贴。例如独生子女费就是计划生育国策的体现。至于物价补贴、供暖费补贴、防暑降温费、交通补贴等也有类似的情况，而且事业单位（以及无业人员的独生子女费、物价补贴）的补贴是由国家拨款发放的。各个地区对此的政策也不一致。这是应该讨论的问题。

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三、薪酬核算分录表
根据图1的薪酬核算组成项目的概图，可以得到薪酬核算转账的分录表如下。
薪酬核算分录表