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发表于 2013-1-23 10:30:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
[管理者的四次转变].4 u! U+ ~% A$ e2 ^1 }5 S0 h! K
一个管理者一生中至少要有四次转变。7 |1 J( {* x' N; t4 ?
1.在管理上,学会由管事到管人的转变。3 C4 m7 P7 h% t4 ]2 L2 Y# T
2.从管人上,从管人到管规则的转变。! P: O/ x/ C  Y( n" R% Z
3.在经营上,要做到从销售到营销的转变。
9 H$ O4 ~# e( s: R! i. Q4.从营销到战略的转变。- n& F0 t2 y9 p8 [: R
战略就是企业做什么、不做什么;变什么、不变什么

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发表于 2013-1-23 10:35:00 | 显示全部楼层
努力转变中
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 楼主| 发表于 2013-1-25 10:22:26 | 显示全部楼层
一个很浅显的道理:
' Y# I6 W) _3 d. m6 }0 m
; H: N1 p, s6 x2 X, ?0 F- @今天考试,我从一个星期前就用心做准备了。
$ S8 A. z  _8 A; U8 {0 H我用铅笔把公式写在桌上,可是发现刚写完就被人擦了。
( s9 L# Y+ n. i5 f6 X只好再写一遍,可是过了一天又被擦掉了。+ O9 ], W2 {2 U8 u1 q% q% \$ J
如此重复了几个来回后,我发现我已经背下来了!!- R0 L* F9 h) P) V- J: _$ w% \

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 楼主| 发表于 2013-1-25 10:25:52 | 显示全部楼层
[成功的诱惑法则]& K7 |: P5 S; ^% E4 Y
1、机会多:为得到想要得到的,而放弃的东西(机会成本);
3 j/ t8 x/ j. z1 v* X2 j( C2、曲线美:现金流(支出收入)递增与递减同领域,曲线美引发差距;: _7 i6 Y" P6 E
3、营销广:客户就是上帝,何愁马车没有动力(刺激消费);
- f2 g2 a4 D" Q( W4 f4、人品好:企业好形象、真品牌压倒一切,品格执行力就是竞争力。

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发表于 2013-1-26 09:35:11 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2013-1-26 10:57:37 | 显示全部楼层
[观人四法]: _: j' z$ R: x1 d) n! A% |
1)观人于临财,爱财是否取之有道,有分寸感者视为不贪;2 L* M$ r3 y- j
2)观人于临难,临难是否从容镇定,有意志力者视为不怕;- s$ V+ H3 A8 e. p' g
3)观人于忽略,办事是否漫不经心,有责任心者视为不懒;
! }0 r+ T2 m( S4)观人于酒后,酒后是否放任自流,有自控性者视为不乱.' {6 B$ L: [  b9 p7 ?) x, k8 A
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发表于 2013-1-26 11:05:21 | 显示全部楼层
哇,很有道理,字少意多!!值得思考!!谢谢楼主!
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发表于 2013-1-26 15:16:52 | 显示全部楼层
是个好帖子
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 楼主| 发表于 2013-1-28 12:06:37 | 显示全部楼层
[初创公司应注意三个细节]
% A% h. L9 x3 I& e% l$ P9 E8 a. l1.管理越简单越好,明确企业目标,达成共识, 明确“谁听谁的”和“什么事情谁说了算”。' A( y# x9 {/ c# w$ N% Z
2.薪酬设计,高工资、低福利的原则,简明、实用原则,增加激励力度,建立绩效工资制度。* O+ j$ l; F0 f9 Y! }1 P
3.税收策划:让企业在税收测算中获益.9 Z. S9 A- ^% h  D& e
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发表于 2013-1-28 15:05:32 | 显示全部楼层
支持个呀!!!!

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谢谢支持  发表于 2013-1-28 17:38
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