社保缴纳会计分录

有约约

我是这样做的：不做计提，
一.交纳时：借：管理费用——社保（公司部分）
               其他应收款——社保（个人部分）
           贷：银行存款
二.发工资时
借：应付工资
贷：其他应收款
     银行存款

yangzhanhong

这样可以吗：先提：借：管理费用--社保
                      贷：应付职工薪酬--（社保公司部分）
                          其他应付款--（社保个人部分）

             缴纳时；借：应付职工薪酬--（社保公司部分）
                         其他应付款--（社保个人部分）
                         贷：银行存款

jobxese

会计准则 发表于 2012-4-13 11:11
我一贯做法是：1、发工资，借：应付职工薪酬-工资;  
                                          贷： 其 ...

不做计提
借：管理费用（公司承担部份）
      其他应收款（个人承担部份）
    贷：银行存款
这样做对吗

会计准则

jobxese 发表于 2012-4-20 10:33
不做计提
借：管理费用（公司承担部份）
      其他应收款（个人承担部份）

根据个人的习惯，你的可以，我一般都用其他应付款

jobxese

会计准则 发表于 2012-4-20 10:41
根据个人的习惯，你的可以，我一般都用其他应付款

谢谢了，能不计提就不计提了，能省一个步骤也轻松

会计准则

jobxese 发表于 2012-4-20 10:45
谢谢了，能不计提就不计提了，能省一个步骤也轻松

嗯、主要是不违反原则就可以了

拓荒者

jobxese 发表于 2012-4-20 08:28
公司承担部分一定要先计提吗
可以这样做吗
借：管理费用（公司承担部分）

你的分录是很多企业的做法。
但是规范的做法是要通过应付职工薪酬——社保来结转的。因为新会计准则已明确了社保为应付职工薪酬核算内容。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
个人承担的社保不可能通过应付职工薪酬——社保吧，因为是含在工资里已入费用的，所以上面规定说的只能是公司承担部分。

lenny1983

学学社会保险法也是有好处的

yu8855

支持5楼的分录

小麻雀3000

5楼正解