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发表于 2011-7-1 16:12:18
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第一招：兵来将挡，水来土掩$ `) n& a) M5 ]: F$ P+ D3 q7 {! U$ M
) V/ g, U# f, {/ _# u/ t: [/ t 永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时，整天在想如何涨工资的人是不受考虑的，而吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋，则压根儿也不放在眼里。% x; ?" o; S! t6 ?/ l
6 _$ t4 z/ T) q6 \7 H 第二招：把上司永远放在第一位. Z7 \* P2 C& K( E' j
; i/ U$ r* C5 y0 k 千万记住，老板的时间比你的值钱。当他派一项新任务给你时，最好立刻放下手边的差事，以他的指令为优先，如何涨工资的要点也就在这里。比如说，当你正跟别人通电话时，上司刚好要找你，你应该当机立断终止通话。假如通话的对方是公司的重要客户，你不妨以字条或唇形知会老板。总之，尊重老板的存在是属下与上司关系中极为重要的一环。& X1 {' Q) r+ x- S( ]9 C
% R- c; z6 n8 k8 q) v- E4 q 第三招：以上司的事业为已任
9 I, C7 s! J: `& q! P' i) }5 y; Y' v" o 在职场上(尤其是在私营和合资公司)，能否成功上位，如何涨工资，你的主管和上司往往是重要的决定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利；如果他们失败，你的前途同样一片黯淡。所以说，帮上司，就是帮你自己。
7 l# p0 \0 f6 k2 `1 F+ E/ G7 y/ l# P7 \' ] 第四招：参与决策，当机立断
9 n! m3 o' O( f1 A8 m0 ]. W' b$ _% Q! G) c 想出人头地吗？先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。* w' t- W6 I2 } D& F4 F
; F( ?3 S; ?0 m) H8 ]; T& b2 D( s1 h 第五招：保持大方得体的仪态: i* ^( W! g6 i0 q" n. b: _ A7 [/ l5 Z# \) S9 `
在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要，例如简单有型的头发、适时修剪指、避免浓妆艳抹等，都是不可忽视的原则。
; A7 `: _# h2 M) @' P# g) g; T/ n8 L9 y* e8 b& E, W 第六招：遇到问题要临危不乱
; U, |' i: J5 S, f/ K; o2 Z1 \; d5 P5 X 惊惶失措是职场中最忌讳的表现，记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待，如何涨工资将不是你必须考虑的问题了。: d# b0 y$ v& ~! M: ]! b
- E$ [5 ~8 I1 a5 e; e3 F+ a8 M- P P' j 第七招：洞察先机，未雨绸缪5 H* }8 t) n$ p) x/ P; b x0 D9 F+ x7 P4 A# F
千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。* X" o: N6 B# G. v
; }% M6 D+ a2 T2 Q3 h- ? 第八招：笑脸迎人是不二法门* i( T* }% j. o* X) c
& Y' C. G1 U) k" E" ` 没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门。俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，如何涨工资，如何升职，都能轻松解决，对于工作也有事半功倍之效。/ h# w8 w; } Z& ]. O Z3 X* O0 N7 O8 G2 Y: d
第九招：不怕吃亏，善于沟通0 ^! h6 Z1 _8 y0 {5 ~' |
4 C7 R9 G7 a5 q4 W, v5 c& J 在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。
1 p, s) y/ \; a! ~+ k- H* K2 Y$ B C5 ~5 s8 x. W6 y a 凡是不愿意多承提责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，你会找到如何涨工资的途径，妥善解决工作的优先顺序。0 D% x$ b+ Z# {) q/ `, h- Z
, r# x! v3 V9 L( Z5 P 第十招：出现错误，勇于承担/ L% E9 W. U/ ?" R0 [0 q
+ m( X1 f; `7 Z+ C4 Y% T' C 如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办？与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决；更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。 |
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楼主: xxpcj123
