公司购买服装的费用如何记账

ruru5317

学习学习

拓荒者

要特别注意：现在关于工装的财税处理已经有更新。
根据国家税务总局发布《关于企业所得税若干问题的公告》（国税[2011]34号）：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

　对于企业员工的服饰费用，如果属于劳保用品的，准予直接在税前扣除。不属于劳保用品范围的服饰费用，如一些服务性行业的职业装，在34号公告下发之前，通常认同为福利费用支出，在限额比例内扣除。34号公告下发后，服饰与工作装备、用具一样，可以直接作为经营管理费用在税前扣除， 但是必须符合合理性、统一制作、统一着装的要求。

注意，劳保用品的列支是有要求，劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防装备。并不是任何服装或者用品都可以往劳保用品里面塞。这个是要特别注意的。

houchangyan

走什么啊

拓荒者

houchangyan 发表于 2012-5-16 10:04
走什么啊

1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。这样会计分录直接记：  借：管理费用——工装费用    贷：银行存款
2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。
会计分录   借：应付职工薪酬    贷：银行存款
3、如果是劳保费支出，比如这个工装是为保障员工工作安全的安全服安全帽等，那这种归入劳保用品。但是必须注意“合理”的劳动保护支出才能税前扣除，所谓“合理”，有一定的前置条件，即：一是必须确因工作需要，若不是出于工作需要，则该项支出不得扣除;二是为职工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
会计分录：借：管理费用——劳保用品
                      贷：银行存款
很多公司都把属于第二种情况的福利性质的实物当做劳保用品，以逃避个税以及不占用福利费额度。这是需要注意的。

andel

学习学习。

yufan1984

学习了

houchangyan

拓荒者 发表于 2012-5-16 10:15
1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[ ...

谢谢！

普洱无言

学习了,谢谢分享!

尘封思念

学习了

yoyo81

路过学习