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发表于 2009-4-19 19:50:27
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工资跨月合并发放 个人所得税如何扣除？
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问：我单位实行绩效考核，由于考核过程较长，故十月应发放的工资到了11月才发放，即十月未发工资，十一月发了两个月的工资，那十一月个人所得税应如何缴纳？是否能按两个月计算扣除2000元？ bbs.canet.com.cn4 W* m6 s4 J" }" ?8 u
7 Q/ c# P4 B1 d0 f4 @bbs.canet.com.cn 答：《企业会计准则—职工薪酬》的规定，在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为负债（应付职工薪酬）。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 中国会计社区9 D" S. E- n3 T1 \1 y
. m+ D/ p5 z% l p+ Q+ f 对贵公司的情况由于绩效考核过程较长，十月应发放的工资到了11月才发放，即十月未发工资，导致十一月发了两个月的工资。如果贵公司十月份已计提了工资，那么十一月份发了两个月（十月、十一月）的工资，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条的规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。我们理解可以分月分别扣除2000元费用。 # k+ |" F3 v0 o# z1 g- [9 t- W |
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楼主: 先知
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