赔偿给职工的工伤费用怎么入账 有劳动部门的仲裁协议 可以税前列支不

zhuxiaolan

学习来了，进薪酬的话要交个税呀，第二种对吗？

darysing

1、如果为其购了社保，收到社保部门退回理赔计入其他应付款，支付工伤赔偿超出收到社保理赔款时列入管理费用或制造费用-福利费中。
2、如果公司没有为其购了社保，支付工伤赔偿直接列入管理费用或制造费用-福利费中。
3、上述两种情况，只要是合理支出的，均可以所得税前扣除。

红兔子

谢谢大家

伊伊2009宝贝

借：管理费用-福利费贷：现金  嘿嘿，避税了，不过，查到也可能会调增的

幽静的吊兰

我们是这样做的，收到公积金中心的工伤补贴款时借：银行存款  贷：其他应收款-公积金
支付给负工伤人员时借：其他应收款-公积金  贷：现金

拓荒者

首先，在税收方面，根据税收规定，按工伤法规标准支付的工伤保险可以税前扣除；按《劳动法》和《工伤保险条例》及相关规定，支付给员工的合理的工伤赔偿款，属于补偿性款项，员工个人无需缴纳个人所得税。因为工伤赔偿款是企业为履行劳动合同发生赔偿款，属于与生产经营有关的支出，并非一般意义上的福利费用，所以是不需要要征收个人所得税的，除非是有超过赔偿标准额外的补助的性质，这时就有福利费的性质了。这时个税要交，企业所得税也要考虑14%的限额。
其次，在会计处理方面。企业应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。一般公司为员工投了工伤保险，因此对职工的赔偿应由保险公司等赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。超出保险公司赔偿金额的，计入营业外支出。
即       借：其他应收款（保险公司承担部分）
          借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话）
          借：营业外支出（公司负担部分）
                贷：银行存款
收到保险公司赔款后，冲其他应收款（保险公司承担部分）。
如果在赔偿标准以外的赔偿，如企业给职工报销基本保险外自理部分医疗费用，则根据财企[2009]号文件应该在福利费中列支。
即这部分的会计处理是：借：应付职工薪酬——福利费
                                      贷：银行存款
                                     借：管理费用
                                         贷：应付职工薪酬——福利费
要通过福利费过渡，因为这部分是要交纳个税的。
所以，按照我的观点，非补助性质的可以直接入营业外支出，不用走福利费，可以税前扣除，也不用交个税。

红兔子

奕娇

16楼讲得全面

xinkuaijiabc

了解一下

SHENHAIJUN

很全面