王教授携手浩天云会计详解薪酬核算

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㈡应扣小计的计算) N! _- _, ^  I3 k7 H# X3 }. F
一般地看工资扣款有：个人承担部分的三险一金的扣款、个人所得税扣款以及其他各项扣款，但是仔细分析工资扣款的内容，除了个人承担部分的三险一金的扣款应该分成保险费扣款和住房公积金扣款两部分之外，其他各项扣款也应该分成“应发未得的扣除扣款”、“已发消费扣除的扣款两部分”，其原因将在薪酬核算逻辑分析和薪酬核算口诀中加以介绍。2 k! q7 g( _3 S+ b4 j$ e) O2 J
这里特别要考虑的是个人的所得税扣款额的问题，它应该在计算应扣小计之前做好，否则不能计算应扣小计。

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薪酬核算速记口诀的解析

我们编写核算速记口诀解析目的有三：一是对浓缩的口诀语句进行解释以便易懂；二是对口诀做一些实例性的解释，以便于理解；三是对有些内容进行讨论。

一、薪酬核算的重要意义

薪酬核算具有及其重要的意义。首先，员工的薪酬构成了大部分职工生活的经济来源，是他们生活的保障；其次，员工的薪酬一方面构成了企业生产经营成本的重要部分，另一方面又是企业激励职工劳动积极性主要的手段之一；其他国家的政府对于薪酬水平起到的是一种调节人的作用，而我国政府则更是薪酬水平的制定者，同时政府（通过税务机构进行）是社会收入的调节者。合理、科学与迅捷的薪酬核算，不管对于企业的经营管理,还是对于和谐社会的构建，都具有积极意义，因而说：“薪金关系你我他，企业、国家也相关；多方平衡都满意，社会和谐皆喜欢”。

有人说，薪酬是人事部门管的，也有人说工资是财会发的，更有人直截了当的说，薪金是老板发的，即“薪酬是谁说了算？财会、人事或老板？”。这些，只是看到了表面的操作情况，并没有说明薪酬的核心问题。从本质上讲，薪酬是劳资双方博弈的焦点，一个时期的薪酬水平是双方的利益平衡点。因此，“决定工资现水平，劳资博弈总决断。”一个社会的一定时期薪酬水平是劳资双方流血的或者不流血斗争，协调，妥协的结果。

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薪酬核算速记口诀的解析

二、薪酬核算的基本工作

狭义的薪酬核算就是计算工资表，但是自从征收个人所得税以后，工资表的计算已经不再简单了，其难点就是工资收入的调整，要把工资调整为应税工资。

广义的薪酬核算包括了工资表计算完成了以后的计提费用及其结转、成本核算及其结转、非生产人员薪酬的结转、国家补贴的结转等。

我们把薪酬核算分解成了十项活动，即：①计算应发小计，②计算应扣小计，③调整工资为应税工资（应在计算应扣小计前完成）、④计算实发工资、⑤计算工资总额、⑥计算分岗位工资、⑦计提费用、⑧成本核算、⑨结转非生产人员薪酬、⑩结转国家补贴等，如前面图1的薪酬核算组成项目的概图所示。

“薪酬核算分步走，多数步骤是计算”。在上述各项活动中①②③④⑤⑥项是统计与计算，⑦是计算后结转，⑧是根据生产人员和基层管理人员的分类汇总后做成本核算的结转，⑨是非生产人员薪酬的结转，⑩是国家补贴的结转。

在上述十项活动中应发工资的统计计算是基本的，其他都是在此基础之上进行的，所以应该“应发工资项目多，一项不落要加全”。

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可以把薪酬核算分解成十项活动，即：①计算应发小计，②计算应扣小计，③调整工资为应税工资（应在计算应扣小计前完成）、④计算实发工资、⑤计算工资总额、⑥计算分岗位工资、⑦计提费用、⑧成本核算、⑨结转非生产人员薪酬、⑩结转国家补贴等。

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⑦计提费用计算的目的是了解可以使用的额度，避免罚税。

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⑦计提费用的计算是为了了解可以税前使用的额度。

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⑦计提费用额度的计算是为了知道税前可以支出的数额。