王教授教会计——会计升级诀窍

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薪酬核算速记口诀1
薪金关系你我他，企业、国家也相关；多方平衡都满意，社会和谐皆喜欢。
薪酬是谁说了算？财会、人事或老板？决定工资现水平，劳资博弈总决断。

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有人说，薪酬是人事部门管的，也有人说工资是财会发的，更有人直截了当的说，薪金是老板发的，即“薪酬是谁说了算？财会、人事或老板？”。这些，只是看到了表面的操作情况，并没有说明薪酬的核心问题。从本质上讲，薪酬是劳资双方博弈的焦点，一个时期的薪酬水平是双方的利益平衡点。因此，“决定工资现水平，劳资博弈总决断。”一个社会的一定时期薪酬水平是劳资双方流血的或者不流血斗争，协调，妥协的结果。

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薪酬核算具有及其重要的意义。首先，员工的薪酬构成了大部分职工生活的经济来源，是他们生活的保障；其次，员工的薪酬一方面构成了企业生产经营成本的重要部分，另一方面又是企业激励职工劳动积极性主要的手段之一；其他国家的政府对于薪酬水平起到的是一种调节人的作用，而我国政府则更是薪酬水平的制定者，同时政府（通过税务机构进行）是社会收入的调节者。合理、科学与迅捷的薪酬核算，不管对于企业的经营管理,还是对于和谐社会的构建，都具有积极意义，因而说：“薪金关系你我他，企业、国家也相关；多方平衡都满意，社会和谐皆喜欢”。

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编写核算速记口诀解析目的有三：一是对浓缩的口诀语句进行解释以便易懂；二是对口诀做一些实例性的解释，以便于理解；三是对有些内容进行讨论。

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薪酬核算速记口诀2，应发小计
薪酬核算分步走，多数步骤是计算；应发工资项目多，一项不落要加全。
应发小计算完了，应税收入接着算；国家补贴①和特保②，计税之时需外捡；

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应发工资有以下等项：
⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。
①基本工资。目前各个企业、事业单位都根据国家的有关规定了应该基本工资线，其是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的工资。它受到社会和企业的经济水平的影响。
②岗位工资，是按照劳动岗位、劳动条件、岗位责任的等因素确定的。岗位工资与职务工资的含义有些微小的差别。
③职务工资，是按照各个不同的行政职务、或者业务技术的能力（例如工人的技术等级、技术人员的技术等级）等因素确定的。
⑵其他工资项目是经常随情况变动的，但是它们确实是一种工资，暂时称之为其他工资。其有：
①浮动工资是指职工的工资随企业的经营状况、效益高低和职工贡献大小等因素而上下浮动的工资部分。
②工龄工资。企业为了留住职工，按照工作年限给予的工资部分。
③加班工资是企业因为工作需要，要求职工加班而发放的工资部分，按照现行政策平时加班按工资的150%发放，假日加班按工资的200%发放，节日加班按工资的300%发放。
④绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，刺激企业员工的积极性。
⑶应发奖金。企业经营中为了激励员工，设立种种奖金，如：①全勤奖，②质量奖，③节约奖等。这些奖金项目很多，但是意义明显，不再赘述。
⑷应发国家补贴。前文说过，随着国家经济政策的调整、经济形势变动的情况，以及工作状况的要求，产生了一些国家补贴项目，如：①独生子女补贴, ②物价补贴，③供暖费补贴，④防暑降温费，⑤交通补贴，⑥其他补贴项目等等。
这些项目中有些是是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴。例如，独生子女补贴（以及执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴；托儿补助费；差旅费津贴；误餐补助（实际发生的））等。
所以在计算个人所得税的时候，需要根据有关规定剔除它们。
⑸应发（特殊）劳保福利。对于一些有危险的、环境条件艰苦的工作，历来给予了一定的补贴，例如：野外作业补贴，危险作业补贴等等。我们考虑鉴于其是高危的工作补贴，而且数额小，是否对其不征收个税。
应发小计算完了，应税收入接着算；国家补贴①和特保②，计税之时需外捡；
从征收个人所得税以后，工资表的计算开始复杂了，难点就是工资收入的调整，要把工资调整为应税工资。

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不错，学习学习！

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薪酬核算可以分解成十项活动，即：①计算应发小计，②计算应扣小计，③调整工资为应税工资（应在计算应扣小计前完成）、④计算实发工资、⑤计算工资总额、⑥计算分岗位工资、⑦计提费用、⑧成本核算、⑨结转非生产人员薪酬、⑩结转国家补贴等。