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发表于 2012-5-30 16:39:11
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awon925 发表于 2012-5-23 17:56 
1.制工资薪金表，找领取人签名领取，走管理费用
2.到税务代开劳务费发票入账
”根据《劳动合同法》，用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位所有职工享有的权利是一样的。“临时工”这种提法不正确，用人单位临时性用工，也应与劳动者签订劳动合同，缴纳各种社会保险，“临时工”应称为合同制职工，享受有关的福利待遇，与其他职工没有区别，区别的仅是劳动合同期限的长短。“
“对于支付给具有雇佣关系（有劳动合同）临时工的工资，由于存在雇佣关系，企业应根据《企业所得税税前扣除办法》第十九条：“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工。”的规定，在计算企业所得税时，将这些临时工作为计算计税工资职工人数的范围。而对于支付给非雇佣关系（无劳动合同）临时人员的工资，由于不存在雇佣关系，企业实际上是在支付该临时工的劳务费，在计算企业所得税时可以根据该临时工提供的合法发票（劳务费发票）在税前全额扣除。“
不管是不是临时工，只有发生雇佣关系，即使是临时雇佣，也要签订临时雇佣协议，这是国家的法律。
如果您公司与临时工签订合同，工资薪金表处理是可以的，否则需要取得劳务发票才可以入账并据实扣除。
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楼主: 00晓晓
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