新版申报表填报 福利费涉税风险需谨慎

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　工资、薪金总额为纳税人按照上述规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

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企业发生的职工福利费，应单独设置账册，准确核算;福利费的列支必须符合财务制度和税法规定;福利费的支付应当凭据真实、合法、有效的凭证;并非所有符合规定的福利费支出都可全额在税前扣除，只准予在不超过工资、薪金总额14%的比例内据实扣除。因此，企业应加强企业职工福利费财务管理、规范税前扣除行为，防范因不规范扣除而招致的税收风险。

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工资、薪金总额为纳税人按照上述规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

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支付的福利费购买属于应征营业税、增值税的应税劳务或货物等应税项目支出，如购买节日发放的物质，内设福利部门购买的食堂用具等实物或支付的维修费用等对外发生的费用，应取得发票为支付凭证。而发放给职工的福利费或拨付给内设福利部门的经费，如困难补助费、防暑降温费，食堂经费补贴等对内发生的费用，可凭签收单据、收据等作为合法支付凭证。