企业发放工资节税，值得思考的几个问题

Miss徐 · 发表于 2015-5-20 14:51:35

学习学习

jin.zhang · 发表于 2015-5-20 15:01:44

也想得到确切的答案

chenbuchun · 发表于 2015-5-20 15:08:16

carols629 · 发表于 2015-5-20 15:33:47

000000000000000000000000000

diamond888 · 发表于 2015-5-20 23:05:27

依据现行税法，合理工资薪金才能在企业所得税税前扣除;不合理的部分，不允许在税前扣除。这就影响了企业所得税的纳税成本。所以，明确税法规定的“合理工资薪金”范围，才能让发放的工资薪金全额在税前扣除。

　　国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函[2009]3号)第一条“关于合理工资薪金问题”明确：“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。并要求税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

　　(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

　　(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平

dailgege · 发表于 2015-5-20 23:33:32

学习学习

xiangpi001 · 发表于 2015-5-22 17:00:27

学习一下

diamond888 · 发表于 2015-5-22 17:52:45

企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在实务中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法，进而产生相应的纳税基数及其税负。所以，要想节约工资涉及的企业所得税和个人所得税，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度。

diamond888 · 发表于 2015-5-23 19:19:16

企业的薪酬制度与工资的税负密切相关。在实务中，企业一般根据薪酬制度确定发放方法，进而产生相应的纳税基数及其税负。所以，要想节约工资涉及的企业所得税和个人所得税，必须从设计薪酬制度入手，依据现行的税收政策，制定更为节税的薪酬制度。

　　(1)工资税前扣除的范围

hch- · 发表于 2015-5-26 16:51:52

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