舞弊发生的因素 8 o. K5 ^! V3 v3 J
| 风险因素细类
7 V/ m T+ F9 x) ?& P | 具体说明
) l- h& V, X0 s1 Y2 h) c) n( b$ {* n7 l |
' t8 a, v- s X0 x) i! }0 w" c) c5 x
| 管理层为满足预期要求而承受过 * \% u+ c1 n" f2 h7 u
度压力
7 _* ], u# `1 F& D1 C3 i | 管理层在公开场合提供的信息过于乐观 ; u8 K" _. F- n% s
9 a, F! j% \8 |3 G6 B: a; [
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压力 ) J* _3 _4 B4 D3 M5 d
' }/ c6 G. r2 K8 G, q7 u
& X. W" q# b- V
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1 ]; Q. B3 X6 q& U( g! u管理层经济利益受公司财务业绩
& j1 b" d- T6 Q8 w+ p和状况的影响 ; }( @* |' J6 y- O8 M
| 6 }- X6 _; K' F+ k' {
管理层的奖金取决于销售收入能否比上年 * |- g" c- N; B9 E4 g# z C
增长20% * M1 Y; e$ }; i' G' K. R* b9 z
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3 L' {! |+ a; N3 ~+ F
| 对管理层的监督失效 7 X1 z0 h; L) ]7 s9 y
5 Y1 E7 {2 Q& y/ X | 财务人员直接根据总经理的批示,而不是
+ P l4 o3 e; s, u. h1 Y4 ~根据规定的业务流程进行会计处理 . }1 B% F6 }* s( A& N; d& B. r7 j
|
机会
' ], X' }: s9 n6 T. `
; w7 P4 X* O, X# I: ^ ( [2 ]5 C0 P5 ~' j( C+ l
| $ @7 m/ h' D2 R
内部控制失效 . h# x$ `! x6 P' P% T
# N6 y7 U4 d9 S, o: T | 对控制的监督不充分、会计信息系统存在
% P: [ _/ u8 i2 j; B
0 g% P) i7 s8 h重大缺陷
7 f. ]8 f' O3 i5 D* X! m0 s" g" R2 S |
. i! a9 y9 s$ n" O. F2 G
借口 2 F4 Z. A: R# y% s5 d1 T K6 I
. n+ w; w( |& m' e9 J0 G |
2 `, r9 d a( Q1 p( r8 e, J管理层态度不端、缺乏诚信 0 J# s4 Q3 K/ B5 w; J
) ^+ ~- ^) O; N+ D! h
| 非财务主管的总经理向外界承诺难以实现
. U1 x% a( _4 K
* l0 z! f; w- Z' Z的目标,并直接干预账务处理
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