人事圈与财务圈的扯皮大战即将开启！

ruchang

风风火火的残保金新政出鞘已经半年之久，今天终于要挥下第一刀了。早在去年，639号文件的颁布使残保金分量顿时猛增，已经不再是以前可有可无的“小角色”，据悉部分企业的残保金缴纳金额将猛翻5-10倍！

近日，残保金的话题在一些较大型的企业的财务圈与人事圈已经炸开了锅。为什么呢？因为大家对残保金的陌生犹如爱斯基摩人初登南美洲大陆。BOSS急的团团转，人事与财务的甩锅大战也创造了一项又一项的记录。

看起来起了争执，但看在大家为同一企业效力的份上，还是强行达成了共识。人事负责招聘残疾人，财务负责残保金审核。事件貌似已经明朗起来，但实际真的是这么简单吗？

终于给了我一个装X的机会了，今天就让老司机给你们分析一下其中的弊端。

先从人事招聘说起：

从社会广招残疾人也不见得那么容易招到，即使历尽千辛万苦终于招聘到了，那么后续的工作风险，管理风险也比正常员工要高。

再说财务方面：

审核流程较为复杂，加之财务对流程的不甚了解，势必会更加麻烦，残疾人薪资+社保也要正常支付与缴纳。

费了不少力气，闹的大家筋疲力尽，算下来也没省几个钱！（没搞头）

胆子大的老板可能已经动起了干脆不交的念头：以前不交也没事，这次还能拿我怎样？

好家伙，你敢不交，我就敢让你破产。

按照《残疾人就业条例》的规定：逾期缴纳的企业将由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，保障金征收机关除追缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

算你狠，难道真没有办法解决这件事情了么？

俗话说：没有金刚钻，不揽瓷器活。今天把话都说到这份上了，那么必定不只是为了装X而来的。

临行时，军师赠与我一个锦囊，遇事不决时方可打开，现在正是时候。

如常能做的是帮助企业制定残保金减免方案，解决企业招聘困难，解决残保金审核复杂等问题。全方位、一站式0风险服务，让你轻轻松松招人，简简单单搞定审核，节约巨额残保金！

简单一句话概括：如常能做的是企业自己不能做的事。（残保金减免方面）

对于残保金事件，部分企业还在观望充当吃瓜群众，不是危言耸听，下一个轮到的可能就是你了！