年终奖想分次发该怎么办？账务处理小技巧帮你节税！

会计准则

A公司准备给员工发放年终奖，因公司管理原因，需要将年终奖分次发放，计划安排1月份发放70%，4月份发放30%。A公司发放年终奖的账务处理方式，将直接影响员工奖金个人所得税的计算方式，进而影响员工的税后所得。

第一种处理方式

A公司1月份发放70%的年终奖，以及4月份发放30%的年终奖，都是按如下分录处理：

借：应付职工薪酬——奖金

贷：银行存款

        应交税费——代扣代缴个人所得税

此种处理方式，仅就1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并，计缴个人所得税。

第二种处理方式

A公司1月份发放70%年终奖时，将尚未发放的30%年终奖计到各员工名下，会计分录如下：

　　1月份发放70%：

　　借：应付职工薪酬——奖金

　　  贷：银行存款

　　         应交税费——代扣代缴个人所得税

　　         其他应付款——A员工

　　         其他应付款——B员工等

　　4月份发放30%：

　　借：其他应付款——A员工

　　　　其他应付款——B员工等

　　  贷：银行存款

此种处理方式，员工在1月份一方面取得了现金，另一方面取得的债权。1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖，属于偿还员工债务，不需与当月工资合计计缴个人所得税。

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发放70%年终奖，与一月份工资合并缴纳个税。。。。