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这12种品质，当你具备时，你离CFO就不那么远了。5 K1 n! G% `( }% c
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忠诚; P. E6 ]" L4 {: R% F/ d: G
忠心者不被解雇 4 |4 {- x; z" B" [5 y. E
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单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。3 K6 H# |4 O( L# E2 p3 X. i, @
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1、 站在老板的立场上思考问题；( D J+ x0 v9 A6 w& R4 t+ \$ f
2、 与上级分享你的想法；: w8 b7 C5 p8 u9 u( \& ~
3、 时刻维护公司的利益；
6 b( {, K8 | q4 q8 y, l1 R. ~4、 琢磨为公司赚钱；
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敬业0 j, C; _* u% b$ d9 A: S4 G% y
每天比老板多做一小时
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3 {6 _6 D( A% a- W% D' T& V随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
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# A1 S6 h/ u% e1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
" w/ k& }# h+ ?! E7 k, q& y: L5 J2、 提供超出报酬的服务与努力；6 v F: A: B0 U0 K5 H
3、 乐意为工作作出个人牺牲；( E; V( v( Z, Z5 @8 l& l# Y
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；- ?0 k5 ^3 q) r6 E: Y
5、 重视工作中的每一个细节。
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/ V2 \) m; |7 f( Z: y! L自动自发+ ?) `: M6 e! d, S, R+ n, Z2 A5 T
不要事事等人交代 6 A# G4 B; T( p& s8 }- c
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+ J: f$ X$ F0 ]# U不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
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7 J/ I. q( @) t8 p1、 从“要我做”到“我要做”； @$ M2 p2 e8 l
2、 主动分担一些“分外”事；( {. D( y) G# I% }
3、 先做后说，给上司惊喜；
9 @2 z( D5 Z3 r" Z4 ~+ F4、 学会毛遂自荐；
. l1 H) \3 @1 P/ i/ ]5、 高标准要求：要求一步，做到三步；
9 \+ z3 Y2 r$ t+ {: _' ]6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
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负责 W3 P4 S: ^; n8 j8 k# m( n
绝对没有借口，保证完成任务
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用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
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1、 责任的核心在于责任心；
# P+ e) f U. [$ q+ _2、 把每一件小事都做好；4 M* h% a) z5 O+ B u. `' ]
3、 言必信，行必果；0 j {6 ?6 S* ? q$ E* u3 J
4、 错就是错，绝对不要找借口；% \: Y$ B6 s t, h' x: g7 `* o
5、 让问题的皮球至于你；
* ?4 b* E' _% T6、 不因一点疏忽而铸成大错。
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( M# ]4 c ^: y: H注重效率& U* Y. w8 B# V% J
算算你的使用成本
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2 y/ t3 S9 a# Q) s高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
. e0 [" S0 Y% a+ B7 w6 U2、 心无旁骛，专心致志；9 P5 K9 i! e! z( d6 j
3、 量化、细化每天的工作；
5 s( V" K7 I% S# s t0 _& w1 f9 W- ]4、 拖延是最狠毒的职业杀手；
) _; ^6 i/ f" U. V4 q! d5、 牢记优先，要事第一；) i8 j [; t+ H$ `% {
6、 防止完美主义成为效率的大敌。6 B/ Z/ o2 Q( \& {5 u, {) x4 U3 f
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- |3 k( J: h; R p% H0 {% S3 z结果导向; x' z+ w! Y I* y) A2 s: s
咬定功能，不看苦劳
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“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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1、 一开始就要想怎样把事情做成；
& ^7 m+ A: M& w0 z9 a F2、 办法永远要比问题多；
! q4 Y! }+ j% X- P3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；* C7 o) l1 w; G+ S7 s7 |- D# a3 }
4、 没有条件，就创造条件；% X( p4 O) C5 V) F, l
5、 把任务完成得超出预期。
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善于沟通; F: a( r; Q& X( j* z+ |
当面开口，当场解决
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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
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g+ G# t/ ?: E0 t1、 沟通和八卦是两回事；( P* y# H. |0 O" J% E' ^
2、 不说和说得过多都是一种错；
2 K' O0 U, m8 u* ?0 q3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；% a' j2 d( o- T
4、 培养接受批评的情商；; _5 P- z. m5 a* L% p" B, W: c0 c
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
) f$ G1 n3 Q9 E- j8 h- S, Z2 ]8 A6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
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0 U) L. X- ~ o1 U' D+ u合作; Q( b- r0 r2 ~: L4 j
团队提前，自我退后
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! r, J$ d7 b* c5 i团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
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4 u; w& u9 q( H! ]- f1、 滴水融入大海，个人融入团队；3 S& |4 L4 {5 ?, {! J; L
2、 服从总体安排；7 P; Z5 e& v( a/ k
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
! ~1 N8 Y8 ^5 d! k- x) l4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；( y& O+ g: M5 f% r
5、 多为别人、为团队考虑。' X4 g* r/ A5 J5 o6 p( d
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积极进取3 ^) N( {: A" s0 t `7 G# F. A
永远跟上企业的步伐1 o% d- K/ |7 i( F
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" W& `+ B2 Z3 P$ J/ d. p1 I* K个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！& \8 A$ _% Q- W& v) P7 P- I
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1、 以空杯心态去学习、去汲取；" V7 @. u* g1 _- \; C/ n1 P
2、 不要总生气，而要争气；
. \: n: A" ?- w" h/ P% Y: _3 |. {3、 不要一年经验重复用十年；& {7 q# P3 n5 { Q& i$ u7 j4 q9 X) T0 W
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；; V! L: W2 u5 G) n/ R! r
5、 发展自己的“比较优势”；
, Q6 e& E# b k" \( z6、 挑战自我，未雨绸缪。: y5 X% J% Z5 Q: u+ F3 j
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低调6 L; y1 k, D& }! }$ U
才高不必自傲
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才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
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1、 不要邀功请赏；% _) q( t7 J2 k; \
2、 克服“大材小用”的心理；
! Y$ Z- g6 K7 e3、 不要摆架子耍资格；3 l, F% W4 p( O" H3 m
4、 凡是人，皆须敬；' K7 o+ h7 R, i
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；% d. _4 S# [5 N: l) S! y
6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。6 u3 x: K8 J: B: w& p
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节约
& N6 q" i& h! n+ o别把老板的钱不当钱
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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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1、 报销账目，一定要诚信；3 b6 R( j7 Z3 x% k
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；# l8 C4 G3 Q8 S6 l4 {# \
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
; M& q% X. p. p$ y2 @4、 珍惜工作的每一分钟时间；5 X6 a7 N& r9 _" b; P
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
2 s8 _+ D' L* X6、 记住：省下的，就是利润！$ M/ @& O0 ~9 J4 Z2 f, r& s8 F
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发表于 2016-8-10 15:30:40
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