压力和放弃

小浣熊

这样就怕了说，只要对的签字有什么好怕的，如果你放弃了，那你下一份工作你希望是怎样的，跟在人家屁股后面，他说怎么样就怎么样，那样就没风险了？
5 A8 J* M4 L8 f# A& Z) d1 g5 p有彷徨和不安是正常的，可是有些事必须面对

庄妆

原帖由 泉水 于 2006-5-17 08:39 发表
- O3 K3 {! N, R7 Q( P' A平时可加强与税务部门的勾通与交流,在适时可自行邀请主管税务部门对你的账务进行辅导,以便指出你的账务处理与税务部门账务处理的差异,这样你就可及时纠正与调整. ...

$ ~0 v6 c) g8 i0 X) h偏偏我的专管员也是个新人,有些事情问他,他也一头的雾水
2 K% x" B6 N! y9 [5 w/ R5 p' t8 E9 ]命苦吧,碰得还真巧吧,估计我们专管员也在郁闷~

6 h1 A* t- |+ Y8 S- B[ 本帖最后由 庄妆 于 2006-5-18 13:41 编辑 ]

会计人生

学习的过程中一直不是太顺利，在大学里，我最喜欢的地方是图书馆，在那里可以自由我的享受图书带来的欢乐，直到我作完会计模拟试验的时候，我有个强烈的愿望---我要做一个真正的专业人士。
  }+ }- b5 W2 i% k0 A% ]    专业能力指能完成某项工作的能力，而专业素养则是除具有完成某项工作的能力外，更追求各方面的卓越，而不仅仅是能力强而已。专业能力与专业素养的区别在于前者是涉及行动价值，后者是涉及信奉价值的问题。行动价值观是指专业人员在实际生活里所遵守的价值观；而信奉价值观是指他们以为自己深信的价值观，这两者是有差别的。一个有专业素养的人他相信某种价值观时，便会随时检查自己的表现是否符合，只接受完美，并且在每次没有达成完美时都能努力尝试改变以达目标。具有专业素养的人他会根据“你可以失败，但你决不可以放弃尝试”的规则来工作。他们会遵循以下的价值观来工作
  X/ R. p# i. L1.对他们的工作感到骄傲，对工作的品质表现出个人的承诺
) i" x8 p* x- }' s! I8 G5 z2.达到应尽的责任
3.自我期许，不等待他人告诉他们做什么——表现出自动自发的精 神
# i; @2 @  l, P+ W4.会去做任何有助于工作完成的事
5.参与各种事务而不是限于被指派的工作
5 f. W; m# N3 B% e" H  C6.就算简单的工作都会用心去做到最好
7.对他们所做的事情愿意尽可能的去学习
3 }3 F' C6 H- |' W3 p8.倾听他们所服务的客户真正的需求
9.试着了解他们所服务的客户以及按他们的想法来想事情，这样当他们不在的时候可以代表他们
' G1 `2 i# r* y3 p; g1 x10.成为团队的一分子
11.使人有信心去信任他
" q) z5 K: k) D8 T( \3 N% |12.是诚实，值得信任及忠实的
13.能敞开心胸，接受能让他进步的批评
& N% l+ }, b( K' z7 [0 h9 H很少有人因为一分钟打字95的速度或是归档速度快速而被认定为优秀秘书。同样，更少有人只是因为他们的专业能力而被客户认为优秀。技术专家也许拥有高超的技术，但是除非他们能够对上述各点有令人信赖且持续的表现，否则他们就不是专业者。专业素养主要表现在态度，而非在能力。一个真正的专业者使一个用心的技术专家。专业能力是可以在短时间培养出来的，但专业素养则是难以培训的，他是与一个人的态度和个性有关，只有靠个人的自我提升去实现。有专业能力的人容易找，但有专业素养的人难求。所以只有具有专业素养的人才是真正的人才。总之，拥有真正的专业素养的人才是最终的赢家。