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一个起点不高的白领女孩如果想搭上职场上升的列车，她是采用跳槽的招数好？还是采用“卧槽”的招数好？通常我们认为，跳槽是职场上升的捷径，但职场专家和一些成功的职场女性告诉我们，“卧槽”一样是职场上的阳关大道。
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* H2 D7 O0 |7 U, c6 C, ]8 Y“我不信职场上有捷径”
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姓名：Zou + Q' @8 m: V0 z( A" H) R. x# R
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年龄：33岁
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学历：大学本科 : f \& ^" V: l w2 D% g
+ ?; K$ i5 }% I% F# a9 ] 就职公司：某美国公司
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& \$ m) h: F6 V9 E 最初的职位：出纳
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0 |6 m6 ^, A& n 后来的职位：财务经理 ! j% O+ |0 O: H5 X: Z2 ]
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上升到这个职位所用的时间：5年 8 x9 a* B7 _0 i$ g. ~4 F8 ~
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职场上升路线图：
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1994年加入公司，职位是出纳→1997年参加公司内部的财务管理培训项目，每周一次课程，两年后培训毕业。→1999年任部门财务经理，至今已在三个部门担任财务经理职务 2 t1 T/ x D; Z& C
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Q：在初入职场的时候，你的职业目标是什么？
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3 C3 X4 q& o- @ A：我是一个性格沉稳、做事非常认真的人，选择财务作为自己的职业方向是因为财务是一个专业性强又稳定的职业。大学毕业后我就进入了这家美国公司，从初级位置做起，从来没有过焦虑、担心自己升职太慢的情绪。我很相信上司的公正，我知道如果我做得努力做得好，上司一定会看在眼里的。
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. G& {1 ~# l& P8 D1 f2 Y Q：在没有被提升的时候，你从来没有想过跳槽吗？
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/ E+ K) g! W1 H/ r w A：说真的，我从来没有想过要跳槽。我所供职的企业是势力雄厚的大公司，是同行业中的佼佼者。在这里有很多学习提高的机会，我在职场上的转折点就是在上司的认可下，报名参加了公司内部的财务管理培训课程。在这之前，我从来没有想过自己能成为财务经理，报名参加这个培训项目，只是因为我想在年轻的时候多学习一些知识。参加完培训生的项目，就要承担相应的责任，我很感谢我的公司和上司给了我这个机会。 / z, v% t! W0 n# |( k; n
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Q：你认为什么才是低起点女性在职场上升的捷径？ ( u% r% U: ]9 m( ?. _
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A：我的起点比较低，所以就要比别人付出更多的努力。我并不认为职业生涯中存在真正意义上的“捷径”——只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考虑“下一步”的问题。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出，这时即使跳槽也是没有作用的，你将会陷入到另一个“瓶颈”中。一切都是功到自然成，在这之前不必焦急也不必抱怨，调整好自己的心态，等待属于自己的机会。我不相信职场上有捷径。 ' O7 Q1 g$ j2 y
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建议： # u$ r* ?- |6 W) D' b8 N
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踏实积累的工作经验和不断学习是“辛黛瑞拉”能够突出重围的两件法宝。认真做好每一件事，机会就会来找你。如果你有接受挑战的信心，就可以上升。 , R/ Y! o! z# X! E) u
8 l4 J" R+ {& N5 H1 U 专家出招“卧槽”的招法 : p$ }! h4 c1 P7 ]- A% d6 T0 r
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“卧槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。究其原因，恐怕是由于“金字塔原理”：即越靠上的位置越少，相对而言晋升机会就越小，在一个公司范围内机会自然就更少。的确有不少人因为跳槽而在数年之内变得位置显赫，而原来同在一处起步的同事却进步甚微。这在实际上成就了上述传言，促使许多人萌生了伺机跳槽的念头，在一个公司服务了几年之后，对于外面的机会就变得格外关注，动辄一试，否则心理就失去平衡。
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9 m& u+ [; ~ \2 t) `, X3 _7 b5 q 这么说跳槽是不可取了？不是的，不要一味凭借跳跃来实现职场的发展。那些表面上看来是因为跳槽而飞黄腾达的人并非来自于他们对跳槽的刻意追逐，而是在适当时候抓住了适当的机会——首先，他们的运气非常好，更重要的是，他们之所以能够抓住机会的背后来源于他们在工作中的不断努力与勤奋。无论机会来自内部还是外部，没有不断的进取心和努力都是不可能抓住的。在这个意义上，“跳槽”与“卧槽”取胜几率是一致的。 | 
发表于 2010-7-3 11:05:37
提升卡
变色卡
发表于 2010-7-3 11:36:06
认真做好每一件事，机会就会来找你。如果你有接受挑战的信心，就可以上升。
