要求提供合规劳动保护是“矫情”吗？

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“别人都用这些，也没出过事，怎么就你这么矫情？不想干就直接走人！”整天被王师傅追着要求更换器具，公司负责人终于“发飙”了。

半年前，在沿海城市工作多年的王师傅为了照顾家人，回到位于中西部地区的老家找工作。在参加了一场招聘会后，工作经验丰富的王师傅很快就接到了一家公司的录用通知。由于王师傅所从事的工种属于高空作业，条件比较艰苦，这家公司除了开出优厚的薪酬待遇条件外，还在王师傅的反复要求下，把“根据行业标准提供高空安全措施和相关劳动保护”写进了劳动合同。

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入职后，王师傅发现，公司虽然按约定支付劳动报酬，但在劳动保护用品的提供上却始终不到位。他在作业时使用的一些防坠落器具不是已经超过了使用年限、非常老旧，就是“三无产品”、规格远远不达标。王师傅向公司负责人提了好几次更换器具的要求，都被敷衍过去。一段时间后，王师傅最终忍无可忍，向公司负责人提出，要是不更换器具，他就不干了。而公司负责人则觉得他是故意找茬。

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公司负责人没想到的是，王师傅真的辞职不干了。不仅如此，王师傅在咨询了所在地的工会工作人员后，还提起了仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

“明明是他自己要走的，怎么还敢向公司要钱？”公司负责人认为这是王师傅在“无事生非”。但裁决结果却告诉他，王师傅的要求是正当的。

仲裁员认为，向劳动者提供必要的劳动保护，是用人单位不可推卸的责任。尤其是王师傅所在的这种特种作业岗位，根据行业标准提供劳动保护更是必须的，否则，用人单位就要受到行业管理部门和人社部门的惩罚。而且，劳动者完全可以拒绝在劳动保护不足的情形下冒险作业，为此提出解除劳动合同的，用人单位还要支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该法第四十六条规定，在上述情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

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最终，该公司向王师傅支付了经济补偿。

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