3月好消息！社保和工资有变化，事关每个人！

四川众智联邦

3月开始，国家公布了诸多利好消息！社保和工资也在2019年迎来很多变化，关系到每个人！

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社保降了！养老保险

缴费比例降至16%

3月5日，在政府工作报告中，总理明确：2019年，会明显降低企业社保缴费负担！

划重点！主要内容如下！

一、养老保险单位缴费比例下调！

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城镇职工基本养老保险单位缴费比例在2019年会进行下调，具体应该会放权到地方实施，国家给的参考是16%！如果大多数省份从19%降到16%，还是蛮值得期待的！

二、不得自行对历史欠费进行集中清缴！

社保缴费会延续现有的征缴方式，国家明确禁止地方不能自行对历史欠费进行集中清缴，小微企业在改制过程中的实际缴费负担100%不会增加！

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三、现行降低失业和工伤保险费率的政策继续执行！

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根据《人力资源和社会保障部 财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2018〕25号）

1、自2018年5月1日起，按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》（人社部发〔2017〕14号）实施失业保险总费率1%的省（区、市）。

2、自2018年5月1日起，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。

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四、明确提出：2019年，小微企业社保缴费负担要有实质性下降！

这一点就很有想象力了，2019年对小微企业的发展一定是尤为关键的一年！

众智联邦小编提醒您：以下九种情形的将被列入社保严重失信、失范行为惩戒名单

02

2019年工资新规定

月薪不到这个数，单位违法！

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前些日，人社部公布全国各地区月最低工资标准情况，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明，我们的社保福利将增多，而企业的负担将减轻，对我们来说这是一个非常好的消息！

一、什么是最低工资标准？

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最低工资标准 ：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意! 最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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二、最低工资标准对劳动者的影响

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如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：

加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

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到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

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三、最低工资包含“五险一金”吗？

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每当最低工资标准发布后，很多人想知道，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金? 事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。

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多数地方明确包含在内。如：四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；贵州最低工资是包括五险一金的。

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有的地方明确不包含，如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

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四、工资低于最低工资标准怎么办？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

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(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、划重点：哪些情况可以低于最低工资

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既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不必要的成本，因此，在某些情况下，企业可以按照低于最低工资标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例：

1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。

2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况，工资结构中岗位工资（固定部分）为什么要设置成最低工资的情况，主要是节省企业成本。

3. 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

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