财会人员求职面试技巧（一）

hanxiao0519

一、如何制作一份优秀的简历

P1、再次强调，不要裸辞！！

9 F5 }" Q5 p: N  Y

裸辞的危害：

' y! @* @( }9 r/ X/ c' d
• 心态的压力
  
• 经济的压力
    O, ^) n( W2 @) T0 Y& v! a$ o
• 间断时间压力
  

2 g& R+ `" a& v* {7 u

间断时间超过3个月以上且无合适理由，用人单位可能会有顾虑.

; S' G  f+ R9 z: [0 _

4 H) M  {4 B% S. p" P% t% o

P2、求职网站：

个人建议：

! h" t  Q4 W( B' L' J! l

前程无忧为主

智联招聘、中华英才、58同城等为辅,

) o2 z  z5 \# s, c( c- K+ l  \( c7 V6 G

高阶求职可以考虑猎头，如猎聘网等。

P3、简历之总体要求：

$ R$ n8 I: x8 L8 \
•    简明简洁
  5 Y, R" j* {$ Y3 M  ?" J: f
•    条理清晰
  , A6 a& B! S+ g7 s* B! j$ S
•    内容具实
  ( y5 N# x8 i9 \# u
•    适当优化
  + O/ j% q2 d6 u+ O

1 N+ h# S5 \' G

简历是自己向用人单位递出的名片，很重要！

8 C0 K/ o5 F: J4 W7 V4 K/ N  B

P4、公司通常招募程序：

4 f7 [/ f" W( w: X& [8 w

用人申请→ 公司批准→ 岗位职责及要求描述→ 发布招募信息→ 收集简历→ 人事初选简历→ 用人部门复选简历→ 初试→ 复试→ 终试→ 录用试用→ 转正

5 ~! {# [6 v( y- D6 p

P5、简历筛选要过两关：

0 F; E4 Q- A) F* {$ [
• 人事部门初选
  
• 用人部门复选
  

7 q  V! m+ ]; L! h7 b. u! K* |5 g

人事收集简历的两种方式：

2 ]. J% s6 A5 B8 v: t) @/ ^
• 应聘者投递
  9 Z: e# u! ^1 k" N" _1 B
• 招聘网站搜索
  ) `) }; [/ a9 u5 B$ G) ?+ _

, A/ v3 ?) p2 c5 T4 l

P6、人事筛选简历通常关注点：

- j2 X5 N4 ^# s+ a9 E
• 性别
  
• 年龄
  
• 专业
  " e1 T8 E* \* |3 S% o" ]9 N
• 薪资要求
  
• 婚育状况（女性）
  0 N" p2 a  d) n" j) d6 u: [: h

人事通常会根据与用人部门的内部沟通、公司文化等确立一个初步标准进行筛选

P7、用人部门筛选简历主要关注：

, o* I  E- H* Z) s

6 P" p. S- S* a& V% N2 X
• 工作经历的单位、职位、年限与岗位要求的匹配度
  
• 专业学历和专业证书
  
• 技能上的要求（如外语、计算机应用等）
  
• 婚育状况
  

1 x3 U) k5 b& b- A0 L

P8、简历怎么写才会增加面试机率？

•   基本信息
  ) I% b/ F& w0 ]1 J* J/ H
•   工作经验
  * W( V8 D  W! I4 r/ l8 v% ?. u
•    教育经历
  
•    专业技能及证书
  
•    其他（培训、自我评价）
  + T6 a* Q- o: P8 q/ K

" m) N+ v2 V3 R2 S

7 s+ [; c/ D! w  H

P9、简历格式：

& |$ b9 [, v$ K0 q, s/ F/ U1 y

" L8 j. m) `  K; J1 k: V1 ]5 r& _
• 可以使用招聘网站格式
  
• 可以下载网站格式作修改
  
• 可以自定义简历格式（简历模板）
  3 L& X1 m9 g$ _4 G

简历制作完成后，应进行打印预览，以确保格式不错位、无错别字

. }" J; z8 D2 i8 W# L+ i- w$ E

P10、基本信息：

• 内容不要过于细化，以保持简历简洁和保护自身隐私
  ' l  F4 ~9 H. n
• 主要填写：姓名、性别、年龄（或出生年月）、联系电话即可
  # b# f2 o; O# h
• 其他如：身高、体重、民族、籍贯、身份证号码、住址、QQ号、微信号等能不填就不要填.
  ) p) d+ s- K% K9 d$ |+ H6 p) L% \

- m/ T$ w% x. _7 v) O) c

P11、期望薪资：

$ p2 x2 w, T0 A  o/ F: C

• 建议不要写“面议”，而是直接注明薪水要求
  : y1 R1 T2 M9 ]6 I
• 标准可以按自己现有收入水平为基础（包含一切补贴及奖金）
  : V' I& O: y' G, f$ O% C- Y
• 可以在此基础上有20%以下的上浮
  
• 高阶主管（CFO）的薪资可以面议
  

2 G% T) y6 S# ]6 }/ H% D, W3 S9 P

7 c4 |. d6 J- Z$ a7 M+ r& {% V  d

P12、基本信息中的重要一项：

" B/ v9 x. B- n7 }% O3 |

照片

放置一张证件照更容易给简历筛选者以直观感，简历入选机会往往更大

但要注意：

照片不要过度美化，与真人差别太大，往往会适得其反

) A7 O4 c: R) a$ ^5 |% a% O/ g" D

P13、工作经验：

* c  `6 o- |) h( z8 B" f1 M( u3 |5 l

• 工作经验应从最近的工作开始倒着写
  
• 工作经验千万不要写成大段豆腐块
  
• 可以以编号1、2、3、4 分类总结
  $ U3 y3 O' H1 B5 q
• 经验内空要有所排序，通常从大到小、从全局到具体
  : \' T: }+ J) a! F# d
• 扼要说明该份工作主要负责的内容
  * t+ X- T2 r9 o* b
• 扼要说明该份工作取得的主要成绩
  0 x8 @1 k* s4 \' Z3 {8 n# i
• 最好不要用“精通”等字眼，改用“熟悉”、“熟练”等比较好
  7 {. {) c( z* i

+ {$ F, ^* B2 q' I8 l5 n/ ~! {

- M( k) {+ `7 x& m

P14、 如何体现财务的成绩？

, C  i* s( y4 t9 u) i. n$ |( R

可量化的成绩尽量用数字说明，如融资额、成本节降、坏账避免、税收降低等      

9 R4 D* @1 l- p$ e" F) Y9 _

注意：

) n! c& A& m! H3 G
• 工作成绩应与公司规模、自身岗位相匹配
  
• 与自身工作无直接关联的数据不要牵强列示，如：销售收入、利润额、资金流转总量等
  ) p: r+ b1 @1 u( }

4 j' p: ?/ K+ X

P15、不能量化的成绩，主要从管理成果上展示（示例）：

+ C" R1 V) `) u, `  d$ A

• 建立健全公司财务管理体系,规范公司核算程序
  
• 组织制定公司经营预算，跟进预算的执行
  
• 利用财务数据进行内部经营分析，为决策提供财务支持
  ! X. s9 Y7 `) T9 g7 J5 w) @8 ]
• 组织进行会计核算，准确及时出具财务报告
  / U8 `' U3 Y: U. v
• 准确及时进行纳税核算与申报，积极筹划合法合规节税
  
• 关注公司成本、费用支出，进行成本费用审核分析并有效管控
  
• 制定公司资金管理，提升资金管理的安全性与有效性
  

       等等

" X7 p+ }+ @0 v, O

$ D3 P* k2 U: n1 z

P16、工作经验注意事项：

• 工作经验的描述应根据招聘单位的要求有所侧重，所以向不同公司投递的简历应有所调整、有所针对性。
  3 Y% k, J4 O/ M* f

' g7 L" f! E: g: `. w

• 工作内容要随着工作职位的变化有所丰富、提升和递进性
  

  l) p* w2 ?3 _4 b

P17、关于工作经历中的下属人数（可适当美化）：

! I+ O+ [0 G: Y: J* K" b

) P" F. D- e* F+ c/ ?5 S  V2 J
• 如职位为会计主管，下属人数应至少有1人
  $ n4 w1 m4 H* ~; y1 l4 Y# a  R
• 如职位为财务经理，下属人数应考虑填写2-3人以上
  

" K( ^- D: w, v, F7 B+ w! O

注意：人数与公司规模的匹配度  

P18、教育经历：

2 A/ h! q) Z9 ^4 D) u- P$ |& A% q
• 只写大学以上的教育经历
  
• 除非是应届生，否则不要将所学的课程列示
  ' m/ N, M4 ?% B9 m9 H: v
• 正在研读的学历可以列示，并作为“最高学历”
  1 k  l- I/ s9 A1 W2 i* c

" q  A" ?/ v& {2 @6 v- k

P19、专业技能及证书：

/ i8 Q/ m+ N& N. z

' N! M8 f- W. V: f$ X! `
• 有高级证书，初级可以不列，比如有CPA、中级，可以不列初级
  
• 不同类型的专业证书要全部列示，如CPA、中级、税务师、CMA等等
  % z; d3 H1 j9 h- O- p$ M
• 正在参加等级较高的考试（如CPA），可将已通过课程列示
  ( W# U# U% S( q4 Y
• 除专业证书外，可以附加外语、计算机应用能力
  
• 如应聘外资企业，需要同时附有英文简历
  

5 g; o( F" Q. a( {; n+ }4 I

) M) v, e% H. U6 {, c

P20、培训经历：

• 普通的培训经历可以不用列示
  
• 列示了用人单位通常也不会很关注
  

9 D3 P: d2 P  ~5 p& X: E

获奖情况：

! w; k% h1 s9 `; @4 C8 n

$ A8 o* J# }; i$ X- Z. O
• 应届生可以列示，其他通常无需列示，除非是比较牛叉的奖项
  

& o4 A; a3 Z" p" C

兴趣爱好：

+ }4 _* B1 n% e7 V* t

• 无需填写，用人单位不会对你的唱歌跳舞等特长感兴趣
  * F; r1 \; h3 U& B: R2 g

5 p- }3 h4 a; m" Z8 y% j& M: I; b

  v9 d/ c; a$ s) `) e4 W! |4 i3 Z

P21、自我评价：

2 D0 f& I5 A" }  d

• 不要写得太啰嗦，浓缩自己的优点即可
  2 T1 x, ?- ?: {' o
• 建议4条左右，且每条都不宜过长
  

示例：

2 I# S  K8 d8 E5 ~1 G
• 踏实认真、虚以待人                      （品质方面）
  + v( h  }9 B9 T: R0 k* K$ a* G
• 丰富的xxxxxxxx经验                          （工作经验）
  
• 熟悉会计准则、税法等                      （政策方面）
  ) C% \/ Y  f6 B; H
• 熟练的xxx应用（软件、外语）       （技能方面）
  

7 e& L% G7 F# C. b

也可以增加沟通能力、学习能力、抗压能力等

1 m' x( z5 j8 Y' o/ d  d

P22、简历要做到：

$ j: Q% {1 T, g" x* L) z" O- v
•     简明简洁
  3 j* H0 N1 O" i. I  M$ Y
•     条理清晰
  
•     内容具实
  
•     适当优化
  

# O( P7 O2 |8 L) O5 @

二、面试时需要注意哪些细节

9 A/ t5 A7 O: n$ j# _0 W

P23、接到面试通知：

, l, Z. i# `: v" v- l. v
• 投递简历后，最好自己做个投递记录并随身携带
  
• 接到面试通知，要确保清楚是哪家单位、面试时间、地点
  2 Z0 L! i" x" `  l3 D  u3 t! ~8 T
• 对应再查看一下自己应聘的岗位及职责要求
  9 U. _, m' }* x, C
• 抽时间在面试前登录该公司网站或搜索了解其基本信息
  

) v" r0 r. ?2 [

  W! B. d. I, B0 }) t  X! U

P24、面试着装：

面试建议着职业装、正装、商务装

" o5 `( x* c8 k& ^# J2 b

• 男士：西装、长袖商务衬衣、西裤。不建议夹克、毛衣、牛仔裤、运动鞋、T恤、短裤、凉鞋等
  
• 女士：不要太过休闲、花哨即可。但不建议化浓妆、浓烈香水、夸张装饰（如大耳环等）
  

P25、到达面试地点：

, T  @2 z; Y$ \, V  c" s' a( o

• 一定要准时到达面试地点，可以提前10分钟以内，但千万不能迟到
  
• 记得带上身份证、签字笔，若方便可以再带个小的笔记本
  : S; N" {" k4 h% v
• 认真填写求职登记表，内容应与简历保持一致，不要当着对方的面抄简历！
  
• 进入对方公司后，可以悄悄有意识地观察对方公司的基本面貌
  ! s& v0 K* B: l

9 G( s: ]5 q7 [! o/ G3 u! h

P26、进入面试室：

) _- c0 p, q) l9 N( G
• 冬季要提前脱下大衣或羽绒外套
  
• 手机提前放入提包或口袋内，并调至静音或震动
  
• 初见面试官，应向面试官微笑、微微点头示意
  ! C) F. R" y! p0 I
• 将手提包、外套放在身边座椅或地面上，最好不要放在面试桌上
  

/ Q/ ?/ C5 b# F* ?

P27、面试时的坐姿：

9 u' k8 @( @9 r  g9 V9 L

• 身体端正坐于面试桌前
  
• 双手自然交叉放于桌上（千万不要把手放到桌下）
  # n- A& u* T6 B
• 身体不要后靠在座椅背上
  
• 若向你介绍面试官，应微笑向其问好（您好），并最好记下其是“X总”
  
• 如对方向你递交名片，应略躬身并双手接名片
  . t+ q1 K5 \. N: G. V  S2 X

P28、面试时的语速：

6 n2 h' e8 I) E& }, S

• 语速保持正常速度，不要太快或太慢，太快容易卡壳，慢一点反而更有助思考
  : x  R' S  y1 y4 ]7 E& w

• 回答面试官问题时，最好先思考、停顿2－3 秒
  

• 遇到一时不好回答的问题，可以向面试官说，“抱歉，我思考一下”
  

• 实在回答不出的问题，可以向面试官说，“抱歉，这个我没有接触过”或“我实在想不起来了”，“您可以告诉我答案是什么吗？我学习一下，谢谢”
  

* g" F& A9 D: p* {5 V1 t

P29、面试时的目光：

- m* n' t6 Z: s$ X/ W

• 目光要自然地投向面试官
  
• 不要不敢抬眼与面试官对视
  
• 不要来回漫无目的的四处张望
  

3 W" |; g* w3 T  Y6 s3 c# X3 U

P30、面试中其他细节：

8 v& p+ u* v1 R$ J9 ^

• 面试时对方可能会给倒一杯水，如果不是咳嗽等，建议不要喝（那通常只是礼节表示）
  
• 如遇面试官电话响起且你正在回答提问，应主动停下，并向面试官说 “您看是不是您先接电话？”、“我是否需要暂时回避一下？”等
  ) }. [+ _2 h2 \- ]& `: t
• 若对方接听电话且无需回避，你应将目光看向别处，不要让人家认为你在听对方通话
  0 ^9 ?  `) H- b& _, ?' U" L
• 面试时千万不要抖腿或翘二郎腿
  
• 面试中应充分尊重面试官，千万不要出现“这个问题很简单”等说辞（即使这个问题真的简单）
  4 H6 O% B4 z3 [3 [3 A
• 面试结束，应主动起身、欠身向面试官握手告别
  % ?2 X' y5 @* l9 r, ^& l
• 离开面试室，主动询问面试官，“需要我帮忙叫下一位吗？”、“需要我将门关上吗？”等礼貌问语
  ( {7 e- V" T% _! i7 o4 @' C" T
• 若对方送你离开，应在电梯间门前请其止步，与其握手告别（不要等着人家给你按电梯）
  

% p" ?! A4 a  \

P31、面试时个人素质要表现出：

2 s% C/ h0 C: r% _; K: P4 e6 v

2 R  ?1 Z) W7 |
• 有涵养有礼貌
  4 A% D. ?! `) X7 J- J* ^
• 不卑不亢
  6 @; W( z8 o6 O, f8 \* c3 M
• 自信大方
  % T9 h5 o' n4 G1 K4 x
• 整洁有序
  

4 w+ h+ F8 j6 S  F

《财会人员面试求职技巧》（二）将于下周更新，如有专业方面的问题需要交流，可以添加我的微信ZG8390

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