会计离职小心，这样写理由将拿不到工资！

会计准则

一般来说，我们都会认为，在离职的时候写因为"个人原因"离职，就完全跟单位没有关系了。

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" d7 F. E+ p- B) z3 _但是，有以下这种情况，也是可以和单位申请经济赔偿金的。今天给大家分享的就是因个人原因离职还拿到经济补偿金的例子，也给会计们敲个警钟！

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一会计在检查离职申请的时候以下这些离职理由千万不能有

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根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
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$ Y4 L) B8 H* Y- W& X( L* d6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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/ s* M5 w9 j% u% j1 `. D+ B所以，以上六点，千万不要在离职理由中出现。
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同时，"用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全"的离职理由，也是需要规避的。


. _+ R! E  O6 \二会计要注意，这些离职理由不能有！

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离职原因怎么写？在实务中，一般会注明因"个人原因"、"家庭原因"离职。


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2 `3 W: q0 C4 R7 h0 _不过需要注意的是，就算写了"个人原因"也不是完全没有风险的。如果离职文件中前后矛盾，就不足以证明是劳动者本人主动提出辞职的，这时候，用人单位还是要支付经济补偿金。


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案例：
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1 a  T! w. B5 `9 `- \) _$ l3 r5 ~小杨于2016年1月4日入职某设计公司任设计师，月基本工资3500元，离职前月平均工资4122元，小杨实际工作至2017年3月19日。小杨离职后，要求单位支付违法解除赔偿金。



7 Q8 H5 q" T/ ?) v9 L& R7 w公司主张小杨是"个人原因"离职，单位无需支付经济补偿金，并提交了离职当天双方签订的



: N0 w* ^& K' F8 ]6 ?《保险解除协议》：
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, M( z2 z! {( r0 d: B3 _甲方：设计公司

; y, c6 }, o. S5 @$ Y9 I乙方：杨某。


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* J- `/ [. M$ P8 U( d3 W) P4 Z甲方于2016年1月4日为乙方申请了社会保险和医疗保险，现由于乙方个人原因离开本公司。由此本公司将为其申请的社会保险和医疗保险予以取消。


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小杨称《协议》是公司的范本，如果不签字就无法办理离职手续。并向法院提交了盖有公司印章的《离职证明》：
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: g* b9 ^7 X3 U7 t# ^杨某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司担任设计部的CAD效果图职务，由于工作态度不努力，现公司与其解除劳动关系。以兹证明。

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, Z1 l. o3 q% u$ P, _9 p6 P6 i2013年3月19日
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虽然公司主张《离职证明》提供，公司未经审查就直接盖章了。但法院认为，《离职证明》记载的内容说明时公司提出解除劳动关系，而《保险解除协议》显示小杨因"个人原因"离职，二者虽于同天作出，但相互矛盾。最后判决公司应当向小杨支付解除劳动关系的经济补偿金。

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所以说，用人单位注意保持各类文件内容的一致性，仔细审核文件的内容后再加盖公章，否则发生纠纷时单位可能要承担不利后果。


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( A& B- C3 s; ?# ~# o8 \& O/ ]: X3 v# D三免责声明一定要有

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2 x  P6 _- e+ U3 @2 s免责声明模板：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
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有了这句话，其他地方做得不足的，也是可以大大降低风险的。

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不过很多时候，万能的免责声明也会不灵光。
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根据劳动合同法规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，具体情形如下：
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1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；



3 A) l1 K7 Q7 ~2 f4. 依照企业破产法规定进行重整的；
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$ ~* F' u+ l4 j2 t6 Q, Q" i9 i7 o5. 生产经营发生严重困难的；
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4 f' A+ o% Y$ K0 h( v6. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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5 P8 }+ k5 Q& h! G( ~+ R7. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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8. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
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, q. F1 ^. c7 l' w6 Q+ P2 c9. 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。



3 Q$ N: {6 b8 b0 I2 G1 R1 t1 x3 r10. 依照企业破产法规定进行重整的（参考劳动合同法第四十一条第一款规定）；
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2 H5 n& h& I& f3 W7 W11. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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: \# ^& A# w8 w# ^6 ]$ o/ p: F12. 法律、行政法规规定的其他情形。
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出现这些情况，员工离职时，用人单位还是老老实实把赔偿金给了吧~
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* b  g. G9 t, [( A; {# o7 x四一定要写清离职时间

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辞职申请书/通知书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
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/ N) g: L, y* t$ p另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。


五处理离职小结

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这年头，人员流动是再正常不过的。在处理离职时，会计要注意的坑也超多。但有时，一封合理合法、有理有据的辞职信，也能规避不少问题。但一定要注意，符合法律的规定哦~



劳动者在离职时，也要谨慎填写"个人原因"，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。


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▎本文由转自职场、搜狐网；