我上班已整1年了，单位没跟我签劳动合同，我能否要求双倍工资补偿？

会计准则

疑  问
我在公司上班已经整整1年了，单位没有跟我签订劳动合同，我能否要求双倍工资补偿？
4 S8 f3 Y& Q4 t2 Y1 Y; _$ l! a回  复
1 C6 W  w* e/ ^" Y/ N3 h+ M若是你有证明与公司存在劳动关系的证据，可以要求双倍工资。
提  醒 一
1 \. q( N* f& r' V  M劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录
& y3 C# o/ l3 y/ b2 C2 K2、社会保险记录
+ w# o9 K/ T1 B  H3、考勤卡
4、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
5、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明等
5 L8 Q4 s0 p! T0 j) Z: l5 s提  醒 二
6 J* j$ L/ X2 D  n! d法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。
1、超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;
2、超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。
, n8 \* `; K1 i5 Y/ p2 q* S+ u提  醒 三
《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
政  策
3 n! t9 y, e  u( w, C* e根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3 E7 S4 g% _) z0 W4 z# L0 C即：
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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