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特殊群体的薪酬管理
知识点一 经营者薪酬
1、年薪制
2、股票期权：企业赋予经营者在规定年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。
知识点二 ：年薪制
年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起。
年薪制模型一般由四个部分构成，即基本薪酬;奖金，;长期奖励;福利津贴。
知识点三：销售人员薪酬
销售人员薪酬：以结果为导向
1、纯佣金制
2、基本薪酬+佣金制
3、基本薪酬+奖金制
4、基本薪酬+佣金+奖金
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发表于 2017-6-22 12:06:10
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