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在财会行业，初入行的前五年注定是要熬资历的，哪怕少数进了四大的新人们有机会用最短的时间获取更多的经验，但是事实上算上他们每一天的工作时长，其一年的工作时间也抵得上别人的两三年了。
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而所谓熬资历，熬的并不是工作年限，如果只是一味地看工作年限，财务部里就不可能出现年轻的领导和年长的下属。说到底，这五年你所熬的是工作的经验。
8 M5 u' h' A5 T( q9 t: a/ u0 Q 从一开始基础的贴凭证、录数据，到后来的做报表、做预算，再到接触各种各样的重要项目包括上市和并购等……这些业务对于公司而言都是举足轻重的内容，断没有轻易就交给一群毫无经验的年轻人的，唯有经历过风风雨雨的资深财务人才有资格。年轻的财会人们在跟着资深的前辈们做着这些项目内容时，认真完成工作、努力学习、吸取更多的经验、经历各种各样的挫折，最终得以出师，成为经验丰富的资深者，得以接棒前辈，完成公司的重要任务，这才是所谓财会人熬资历的真正价值所在。7 v' o9 y# ~ q( V( p
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发表于 2016-10-5 11:32:41
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发表于 2016-10-5 20:10:22
