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发表于 2014-3-15 13:40:53
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核算较细的工业企业,每件产品都有工时定额,也就是说,生产一件某种规格型号的产品计划耗用的时间,另外还设定了每小时的工值。那么该产品的人工费等=工时数*工值,所有产品的人工费之合就是本月应付给工人的工资总额。这个工资总额如何分配到个人户上呢,要根据企业的工资考核办法,比如说:本企业是底薪加计件,那么要结合每个工人的生产计件和考勤天数来编制每个人的工资。其总工资额不能大于定额工时。
月末,成本会计根据入库产品计提其工时定额,
借:生产成本——直接人工;
贷:应付工资薪酬——某某车间。
各车间统计人员,根据计件情况及工资底薪情况编制工人工资发放表,经薪资会计复核后发放
借:应付工资薪酬——某某车间
贷:银行存款或库存现金
因车间生产有淡旺季,其工资可以有余额,以保证工人工资在年度内各月发放的均衡性。年度终了,可将结余的应付工资确认不再支付的情况下,结转到当期损益。
借:应付工资薪酬——某某车间
贷:营业外收入或直接冲减当年主营业务成本
如果结余额较大或亏空较多,可分析考虑调整下年度定额工时。 |
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