(求助)谢谢大家 帮助这些可怜的弱势群体！！！关于外协加工的问题

majormao

我单位是一个福利企业，很多残疾人在上班，残疾人做的是一种纸盒，这些残疾人都和单位签订了正式的劳动合同，单位为他们买了五险，后来企业为了降低生产成本，便把这些纸盒外包给社会上的一些家庭加工作坊，加工好后，单位回收付给他们加工费。单位不知道出于什么目的，把应该付给他们的加工费，算到残疾人的工资里，有残疾人发了工资后再将加工费交给领导，再由领导发放，现在由于这样，残疾人们都被辞退了，而且补偿金很低，我很看不过了，我想帮他们，我就想知道，请问企业将加工费计入员工工资的行为属于逃税还是什么？如果是逃税那么大约能逃多少?假如加工费是10000的发生额，能少多少税？谢谢知道的朋友详解，帮助这些可怜的弱势群体！

demonsq

按你是情况，有几点想请您说明：1、残疾员工已经辞退了为什么公司还发给工资呢？2、发给残疾员工工资里面是否包括真实的工资和给作坊的加工费。3、如想您所说的老板把工资发给残疾员工再收回发给话，那残疾员工完全有理由不上交啊？

majormao

demonsq 发表于 2013-8-14 17:01
按你是情况，有几点想请您说明：1、残疾员工已经辞退了为什么公司还发给工资呢？2、发给残疾员工工资里面是 ...

1、残疾员工已经辞退了为什么公司还发给工资呢？
工资是辞退前得工资。
2、发给残疾员工工资里面是否包括真实的工资和给作坊的加工费。
是的，残疾员工的工资包含其自己的部分和另外给作坊的加工费，但是残疾人领工资后都把属于作坊这部分交还给领导，领导事先口头约定的。
3、如想您所说的老板把工资发给残疾员工再收回发给话，那残疾员工完全有理由不上交啊？
寄人篱下，都感觉是帮领导个忙而已，谁不曾想，到后来，由于领导看这样有利可图，既不用负担产品的水电，场地费用，而已还不用负担员工的五险一金，就把残疾员工都辞退了，全部转外协。
我就想知道：这样把加工费计入员工工资，再收回支付的行为是否涉及逃税或其他！谢谢。。。

demonsq

majormao 发表于 2013-8-14 17:12
1、残疾员工已经辞退了为什么公司还发给工资呢？
工资是辞退前得工资。
2、发给残疾员工工资里面是否包 ...

1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定）2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定） 3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。(财税[2007]92号) 4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。(财税[2007]92号)

上面是国家是相关规定，所以你老板是涉嫌逃税的！

majormao

demonsq 发表于 2013-8-15 08:26
1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。（《中 ...

谢谢您的耐心答复，还有最后一个小问题，在辞退的过程中，企业计算经济补偿金是将这些给作坊的钱从残疾人的工资里剔除掉的，按其本身的计件工资来核实，这样就非常低！现在残疾员工就要求，以银行对账单上的 实际到账的工资（自身的+加上作坊的）作为计算依据。。。。但是企业不同意，您认为，如果最终协商破裂的话，走仲裁或者法律程序，残疾员工的这些要求可以得到支持吗？？谢谢您！

demonsq

majormao 发表于 2013-8-15 09:12
谢谢您的耐心答复，还有最后一个小问题，在辞退的过程中，企业计算经济补偿金是将这些给作坊的钱从残疾人 ...

这就是我第一次问您的第三点情况，员工完全有理由不返回多发的工资给老板，更何况现在谈补偿的事宜了。现在你们员工的操作步骤一定要清楚，首先向企业索要补偿金，如协商无果进行劳动仲裁的话，你方是有优势的，因为员工都有工资清单的，而且老板不会和法官说是多发工资的，这样做他不仅要支付给员工补偿而且还要罚款的；处理完补偿事宜以后，你们才可以向税务所去举报老板的逃税行为，这样有二个好处，一个是防止企业交完罚款后没钱赔偿给员工，另外就是员工掌握的逃税证据可以成为谈判的筹码。

majormao

非常感谢你的耐心指导。。。我又信心多了。。。谢谢您！