会计人就业“亲朋”的作用有多大？

尚雅

* k- J, m6 E. {- t- O      信任度是贴在会计人身上的标签，因此在会计人就业时，亲朋介绍的情况比较普遍。但麦可思研究院发布的《2011年中国大学生就业报告》显示，通过亲朋渠道获得第一份工作的2007届毕业生，半年后月收入、专业相关度低于通过其他渠道获得第一份工作者，三年后月收入仍然低于毕业时通过其他渠道获得工作者，而且与半年后相比差距进一步拉大，可见大学毕业生靠亲朋介绍的就业质量并不高。
　　不大：介绍的多为民营家族企业
- M3 y( n3 ?) N7 J% b4 C　　“亲朋介绍的企业多为家族民营企业，进入这样的企业工作往往会使个人能力发展受限。若会计系学生毕业时具有很好的基础，我建议不要通过亲朋介绍工作。”北京某家居公司的会计高源首先抛出自己的观点。
  i$ B! T% @6 j: J+ P　　李诚是长沙一家制造类企业的出纳，其实在去年大学毕业时，他本可以到舅舅介绍的一家民营企业当会计，“当初就是考虑到发展前景才没有去那家公司。现在这份工作是我通过专业求职网站找到的，经历了笔试和面试好几轮考验，虽然我目前从事的是基层出纳岗位，但这毕竟是一家大企业，各项管理都相对规范，我能积累更多经验。”看得出，李诚丝毫都不后悔自己当初的选择。
　　沈阳的小夏也以自己的经历佐证了这一点。小夏2008年毕业于东北财经大学会计学院，在父亲的周密策划下，她在当年进入沈阳一家事业单位从事会计工作，“因为父亲的好朋友是单位的‘一把手’，同事们都让着我，我有种啥也不怕的心理，也因为没有竞争压力，我变得不思进取。”小夏坦言当时的自己有些浮躁。这样的状态持续了2年多，直到有一天她参加了大学同学聚会，“大家都在交流刚步入工作岗位的艰辛和收获，对一些同学谈论的专业新知识和新观点，我很陌生，感觉自己被落下了。”回到工作岗位的小夏对自己重新进行了定位，勤奋学习，主动创新，工作渐渐走上了正轨，“但我感觉自己荒废了两年多的时间。”
, f" T% d8 S) s! h+ i. W, Z　　很大：师傅引进门、修行在个人
' Z# Z- B, C, _　　有调查表明，在2010届高职高专毕业生中，“通过朋友和亲戚”初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。同样，很多会计专业高职高专毕业生也是靠亲朋介绍工作。
　　“一些重点高等院校的会计系学生通过学校的招聘活动、发布的招聘信息或者专业求职网站，很容易找到工作，对于高职高专的学生来说，通过这类途径就比较难了。”南京一位资深会计人表示。
+ o& H- C" j3 T2 K　　在采访的过程中，大多数会计人认为，个人的发展前途关键是个人奋斗的结果，介绍只是个渠道而已，收入多少的影响因素有很多，如行业差异、公司绩效体系、个人能力等。
* n% [1 T; o& a& I　　“在会计这个行业，第一步非常关键，如果这时候亲朋能够给予帮助，可以让会计人少走很多弯路。当然亲朋介绍的工作是有弊端的，会计人需要正视，取长补短。”杭州的肖鹏就是在“有人照顾”的工作氛围中成长起来的，他不忘提醒大家，“通过亲朋获得的第一份工作薪水一般都不高，但对刚毕业的会计人来说，是一次锻炼的机会，可以以此为跳板，向更高的目标迈进。”不管怎么样，对于会计人来说，具备岗位所需要的工作能力和知识才是保证理想的就业质量和中长期职业发展的法宝。

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ffcy2009

亲戚朋友关系是一块敲门砖，等你进去后不能轻言放弃不思进取。