|
|
发表于 2010-12-17 19:21:01
|
显示全部楼层
企业所得税：
1.按照财务会计制预提的费用，如安全风险金等，年终纳算算清缴应注意按税法的规定进行调整；
2.应付职工薪酬－工资、福利费、社会保险费、工会经费等应付款项科目，年终不应有余额，有额需作纳税调整，不过，这只是时间性差异问，第二年若实际列支后，可在第二年纳税申报时相应调减应纳税所得额。
个人所得税：一年里大额奖金最好只付一次，因为全年一次性奖金一年只能适用一次。如不要因2010年资金困难，将2010年年终奖在2011年年初发放，而2011年年末又发放一次2011年终奖，这样，只友一次可以算作全年一次性奖金，另一次再需并入当月工资薪金所得征收个税，很不划算。若真有这种情况，可以2010年12月账务处理支付职工奖金，只是挂账，等2011年年初再发放，但必需注意，12月账务处理时必需附上职工花名册，不能只有记账凭证。 |
|
提升卡
变色卡
