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一：沉稳
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（1）不要随便显露你的情绪。
5 X" h0 U0 J$ @; g* @' K4 w（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
" b8 \% u* X8 M7 d（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。( J+ v2 o% O5 v* O% I
（4）不要一有机会就唠叨你的不满。
! _' j; b: G' L4 p（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。$ @& n% V+ T3 a
（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。! Q- u4 r" K' A) m V6 B9 L; f
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二：细心
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（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
6 e4 B; [6 t1 o1 M0 f5 k) }0 _+ Z* J7 F（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。
/ ]" C7 t/ A) n6 a. i" ~（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
9 b9 I6 X/ R0 P- F6 ^1 O（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。" K3 P& H7 s/ U; ?
（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。( K( f6 r) \( h) o
（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。/ C7 [+ N# S" C% }% N+ A
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三：胆识
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（1）不要常用缺乏自信的词句5 B2 x6 {( N$ S, F5 \
（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。
" \1 O( t; Z% G. V4 i. V/ _（3）在众人争执不休时，不要没有主见。- o' r# K7 T8 ^8 ^' C
（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。+ |- o" v4 h$ B
（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。7 {. n& P- H7 G1 ^5 }
（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。" k) g& U ^. V i3 K0 w
+ S* S. X2 g3 [% l" I8 j2 \# L四：大度
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（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。) v5 x/ U/ J' Z
（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
1 [' r2 I2 \, C' l8 Q（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）
) r) \) }/ V7 R$ ^) H（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。
# D7 L _ z6 M* T' u9 F（5）任何成果和成就都应和别人分享。
! `5 x) k9 o0 z y$ d( W（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。
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+ O) K) a. d& j) Q1 \五：诚信* n& a- D0 i, ?% a% J2 h
" A3 M3 q; @4 G! s; |5 k0 |: W（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。
9 o1 n2 b& y# T" {（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。
" [0 M6 {9 b6 Q6 j+ |+ h4 J( p（3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。8 W2 s/ d4 O7 P4 ~
（4）停止一切“不道德”的手段。$ a5 T) \7 m; @$ e4 H5 N* @
（5）耍弄小聪明，要不得！
Z7 O& Q0 I8 F O1 e+ X. ?（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。
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3 i( _0 ?7 ]$ D3 d3 S六：担当# I' p; j; e& H0 P2 w5 S1 f- B; X
) ]- k4 A2 q' a( e( ~（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。
z" r0 \! E f& H$ R- R, A' e（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。8 L7 S4 t, d% q3 w" [$ `2 ~
（3）认错从上级开始，表功从下级启动
7 M" k4 {* v2 {" z6 N) D（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。
1 K* W4 B9 e4 m/ h8 O3 s（5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。
) A5 `% l; Q; \6 x1 A$ s（6）因为勇于承担责任所造成的损失，公司应该承担。 |
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发表于 2010-8-28 17:09:43
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发表于 2010-8-28 17:34:27
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