2011年初级会计师《经济法基础》全程训练题（2）

凉风伊人

二、多项选择题
（本题型共10题，每小题1分，共10分。每小题备选答案中，至少有两个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。）
1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
【正确答案】A, B, C, D初级会计论坛
【知识点】劳动合同约定条款
【答案解析】
2.张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
A、张某享有的医疗期期间为6个月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果张某累计病休6个月，则医疗期满
C、在计算张某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内
D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
【正确答案】A, B, D
【知识点】医疗期
【答案解析】
（1）选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；（2）选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
3.根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。
A、医疗期内不得解除劳动合同
B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
【正确答案】C, D
【知识点】医疗期
【答案解析】
（1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
4.根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
A、劳动者被依法追究刑事责任的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作的
D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
【正确答案】A, B
【知识点】劳动合同约定条款
【答案解析】
（1）选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；（2）选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
5.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。
A．劳动争议仲裁不公开进行
B．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
C．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
D．当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行
【正确答案】B, C, D
【知识点】劳动仲裁
【答案解析】
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
6.上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。
A、北京市劳动争议仲裁委员会
B、上海市劳动争议仲裁委员会
C、广州市劳动争议仲裁委员会
D、深圳市劳动争议仲裁委员会
【正确答案】C, D
【知识点】劳动争议及解决方法
【答案解析】
劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。
7.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者被依法追究刑事责任的
【正确答案】B, D
【知识点】劳动合同解除和终止的法律后果和责任
【答案解析】
（1）选项A：用人单位不得解除劳动合同；（2）选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
8.2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
A、试用期不得超过2个月
B、试用期的工资不得低于960元
C、试用期的工资不得低于1000元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
【正确答案】A, C
【知识点】劳动合同约定条款
【答案解析】
1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。
9.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。
A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D、用人单位与劳动者续订劳动合同的
【正确答案】A, B, C, D
【知识点】劳动合同约定条款
【答案解析】
10.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。
A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期
【正确答案】A, C, D
【知识点】劳动合同的效力
【答案解析】
选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

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