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1、低调忠诚+ x$ I$ ~+ C* i4 [6 m) s/ q
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国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。 e1 k6 A& @4 ]; s e
2、积极主动2 r4 m6 o+ v/ B$ n# f4 V6 D
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。“积极主动”，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。 7 }; ~ A9 y+ O7 e" z
3、人脉网络充沛高度自我管理0 a/ t8 ~( o" H
专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。 / U! Y6 h, U5 b `* q
充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。 " ]6 }! I- z( a. C
4、宏观视野服从老板决策
$ Y! ]4 e r T. h* z( q 有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。 $ K0 `) Y% P9 C, ~ i9 u
5、良好组织悟性 善于表达沟通
- \7 [# {7 @) w8 [! Z 明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。 |
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发表于 2010-4-18 13:56:09
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发表于 2010-5-27 13:17:37
