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发表于 2014-11-20 17:01:17
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本帖最后由 hi_fish 于 2014-11-20 18:03 编辑
已经看完了。
虽然楼主说的没错，照以上方法确实可以节税，但是我个人认为在实际操作上却有一些问题，（不代表大家看法）：
1.单以年终奖和双薪（包括年度终了发的绩效奖金）来说，一般企业都是年末开始考评核算，一般到奖金发放大概在1月左右，（春节较晚的，年终奖有的则可能拖到2月）,所以要提前把奖金分摊到年前的每月工资，感觉不太可行；
2.如果企业把员工的奖金（过年钱）按月平分到以后接近一年的时间发放，大多数员工是不会同意的，尤其是流动性比较大的岗位，容易引发劳资纠纷，得不偿失；
3.当然，如果比较稳定的员工同意这种做法，因为确实给员工带来了利益，企业也可和员工商量，但要注意规避法律风险。
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楼主: xiulh888
