财会人员，越跳越值钱？

苍天

　　日前有消息显示，2006年应届毕业生将有六成难以顺利就业。从2003年中国第一批高校扩招生走入社会以来，就业就成为每年“旧事重提而又非提不可”的话题。更有调查表明，全国将近八成学校都已开设了财会专业。
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; s' e7 J) G* p. O　　庞大的财会类毕业生队伍，已经扭转了在就业上“会计是香饽饽”的传统观念。而在北京，这个高校数位居全国前三的城市，会计毕业生的求职之路更是显得格外艰辛。
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' U3 U3 S$ S: y1 S9 N+ f' Q' S　　找不到工作的只想找到工作，找到了不尽如意的工作后不久就开始计划下一次择业。毕业、求职、跳槽、再求职，组成了会计人职场“链条”的各个环节。
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　　为此我们采访了两位不同经历的财会类毕业生，写下了下面两个不同的故事。

# q: E, H( y9 z5 \$ _# A　　故事一：

4 I$ l/ J% p) F- i+ d- X) k& h　　会计程芳芳的三次择业
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　　程芳芳，28岁，北京交通大学经济管理学院会计系毕业。现为国内某会计师事务所项目经理，月收入6000元人民币。

　　“进去的人想出来，外面的人想进去。”如今的程芳芳，形容近年来日趋激烈的就业竞争形势，如此说道，“能够称之为围城的，不仅仅是婚姻。”用她的话来说，工作更是一座围城。
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7 }% u+ J7 K+ R* S  m　　毕业四年的程芳芳，有过三次择业经历。

7 |$ T4 \5 o4 w# m　　第一次：经验
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　　2002年从学校毕业的时候，程芳芳还感觉不到找工作的压力有多大，那时全班33个人，除了有几个“为爱回老家”的同学外，基本上都留在了北京。程芳芳凭借着自己在校时还不错的成绩去了一家房地产企业，并轻而易举地将户口问题解决了。

3 Z. ~6 \4 x7 W6 `　　这家房地产企业是一个集团公司，名下有很多的分公司和各个项目部。与程芳芳一同去做财务工作的，还有另外一个女孩。原本以为能待在公司财务部，没想到公司在简单的培训结束后，一声令下，全体新报到员工都去项目部报到。于是程芳芳和那个女孩还没来得及在公司总部窗明几净的办公室里呆上一刻，就背着行李分别赶到了南城的两个项目部。

  z) I5 }9 `3 h4 |6 u1 f1 p! ~　　工地上的简易工棚就是临时办公室，整日里尘土飞扬，办公室惟一的空调竟然也在程芳芳到达两天后彻底“OVER”，怎么修都修不好。“每天从工地上穿来穿去，风尘仆仆，跟工地上干活的民工没有两样，再美的衣服在工地上走一遭，夹着汗水和灰尘，立即就成为工作服了！”回忆起那段日子，程芳芳不禁苦笑。

　　但这并不是让程芳芳打退堂鼓的惟一原因。当时在这个项目上的财务人员一共有三个人，会计主管、出纳和被称之为“助理”的程芳芳，由于是刚毕业的学生，于是程芳芳虚心向两位“前辈”请教，但是根深蒂固的老国企所遗留下来的工作风气，使得两位“前辈”不太乐意向她传授工作经验，而似乎更倾向于让她干一些杂活，例如拖地、擦桌子等，而每每到了月底，程芳芳领到手上的工资，扣去个税和各项保险，仅仅剩下区区900元钱。和她同一批去公司的那个做财务的女孩子，听说只在项目部待了三个月就离开了。
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　　“我也退缩了。但是我还什么都没学到，办公室的同事们不愿意教我，怎么办？只能另投名师啦！”
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　　“于是我趁公司总部的总会计师下来视察工作时，跟她请教了不少知识，这是一个和蔼的老太太，对我要求比较严。坚持了一年后，合同到期，我没有选择续签，而是离开了。”说起第一次的离职，程芳芳惟一刻骨铭心的就是那位传授了她不少账务处理知识的总会计师，“正是她对我的教授，使得我在实务上的水平上了一个很大的台阶。”
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　　但是她坦承，那时的工资实在太低了。每个月900元，除去房租、水电费，程芳芳在这个消费水平位居全国前列的城市里，日子过得非常艰苦。

, w7 s% }4 Z1 ~, v　　第二次：待遇
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　　第一次择业，为的是积累经验。而第二次择业，程芳芳的想法改变了许多。用她后来的话说，要把待遇提上去。

　　这一次，她选择去了一家台资企业，做一名内账会计，每周要负责汇总全国各地七家分公司的账目。而公司给她的待遇是第一年2500元/月，每坚持做完一年，就会视员工表现分别提升800－1500元/月不等。

' d+ O- [! l; b　　“那时公司财务部有二三十人，三分之二的都是老员工，因为工作相对比较稳定，分工也明确，只要不犯明显错误，每年都可加薪。”程芳芳笑着说。

　　从900元/月到2500元/月，初来伊始的程芳芳心里觉得稍稍满足，“起码不用为了交房租的事情发愁了。”但是随着时间的流逝，程芳芳在这家公司工作的半年里，一直过得郁郁寡欢。用她自己的话来说：“工作氛围实在是太压抑了！偌大的办公室，整天只看得见那位来自台湾的财务部经理严厉的脸和她勃然大怒痛骂犯错员工的样子！大家都很怵她。”
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# y% G# l- d* ?- l: @　　虽然这家台资企业对她所开出的条件，要比在第一家公司丰厚，但是程芳芳心里始终有一层阴影。

8 e# e! w4 z. n3 E6 d: b4 L8 ~　　她所怀疑的是，难道从此她的会计生涯，就是在这个没有团体意识、大家整天胆战心惊的工作氛围里度过？更为重要的是，因为日复一日地将分公司寄来的凭证一张一张录入总部系统，这种工作让程芳芳更觉无趣，业务水平始终也没有长进。

　　这时的程芳芳，因为已经有了在建筑企业工作的经验，相对于那些刚出校园毫无经验的财会专业学生们来讲，优势明显得多了。于是在这个地方工作了半年后，她开始了关于自己“职业去向”的第二次思考。

" p0 e: V7 v  C: G; C. s6 u　　第三次：做自己喜欢做的

) e4 L) p+ T: P　　人们都说，会计做的时间越长，越值钱。就像那陈年的老酒一样，越久越醇香甘甜。
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　　但是，跳槽是要有资本的。
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　　程芳芳目前惟一的资本就是一年半的工作经验，还有正在备考中的注册会计师考试。

1 N' s: ^) y/ b6 S6 Q　　“我想了很久，觉得还是离开这个台资企业最好，这种工作氛围及方式对我的专业提升没有帮助，相反，日复一日并不直接接触账务处理却仍然忙忙碌碌，也让我没有时间去加强专业学习。”决心既下，程芳芳毅然辞职。

　　在家备考了一个多月，她一举通过了所报考的三门课程：会计、审计及经济法。而这也使她顺利进入一家会计师事务所，担当审计助理职务。

　　其实入职事务所，是程芳芳经过几番思量后作出的选择。她认为自己本质上还是很喜欢财务工作的，而作为事务所工作人员，可以与不同类型的企业账务打交道，可以迅速提升自己的专业。而后来事实也证明，她的这一选择，是正确的。
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& I# k8 v2 o+ A( U1 J( V5 H' Q　　在事务所工作两年以来，程芳芳已经顺利通过了注册会计师全部科目，并且从一个最初只会进行Cash/Bank等常规科目进行审计的助理人员，一跃而为带领几个审计助理一起去审计项目的项目经理，再过不久，她也拥有审计报告签字权了。

  T, j* c. S& n; B% \$ {! l) b, R　　待遇随之提升，顺理成章。

　　“我喜欢做这一行，尽管我找到这个定位花了我足足快两年的时间。但是没关系，找到了，就会如鱼得水！短期内我再无择业的打算了。”
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　　程芳芳始终觉得，一个人能做自己喜欢做的事情是最好的选择。但即使这样，也是需要自身不断地去积累的，否则难以如愿。

　　故事二：

* s' Y2 E: Z# R! f: A　　北京“拒绝”了我

　　付芸，22岁，武汉某大学2006届财会专业毕业生。
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* g& L( d, ~0 E- x8 y( }　　付芸还清楚地记得自己第一次来到北京的样子。
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　　那是今年5月份。怀着对北京的向往，她不顾同学们的劝告，赴京参加在中国革命军事博物馆举办的春季人才交流会。

9 V' x; W$ P/ V. `/ t+ P　　“人太多了！我被人群挤得‘飘来荡去’，关键是还投不了几份简历。一听是外地的、刚毕业的、学财会的、女性，就没了收下简历的意思！”已经过去了两个月，付芸还是心有余悸。
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　　让朋友帮忙在西三旗附近租下了房子，是与人合租的，每个月需负担500元租金。付芸自己没有收入来源，租金自然是来自家庭的支持。“爸妈劝我不要来北京找工作，可我还是想来试试。好歹我成绩是年级前十名呢！”付芸的不甘心，很快就遇到了阻力。

　　这次招聘会上一共投出去了5份简历，甚至有几家单位，她觉得自己的条件比较符合对方要求，但三天过去了，一周过去了，仍然悄无声息，宛如石沉大海。

　　中华英才网、智联招聘、前程无忧……各大招聘网站上，都留下了付芸浏览的身影，但是对方的要求通常是“有×年工作经验”，让付芸望而却步。其间有几家让她过去面试的，但往往是“出师不利”，不是付芸对对方的待遇不满意，就是对方认为付芸不适合。

　　如此过了一个月时间，付芸不得不降低自己的求职标准，总算找到了一家肯接受自己的物业公司，单位地址在王府井附近。没想到工作前三个月是培训时间，而且培训的内容完全是去往服务的酒店充当“服务生”———叠被、清洁。
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　　付芸坚持了一个礼拜，实在受不了那种“特殊”的工作环境，又打退堂鼓了。正在此时，学校又催她回校参加论文答辩，如此一来，她的北京“求职之路”不得不中断了。

　　付芸是在“撤离”北京之际接受记者采访的。在随后给记者发来的短信里，她说她不再坚持“北上”，而改为“南下”了。因为“南方城市对应届毕业生接收的数量要比北方多”，而截止到记者发稿时，这位成绩优异的财会类毕业生给记者打来电话说，她已经身在深圳一家公司上班了，简单培训后，在公司财务部负责“应收账款”的管理工作。不过她对记者说，公司财务部经常轮岗，所以“能学到的东西还是比较多”。
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　　“我还是想回到北京寻找工作，但一切得等我的资本积累得足够以后呢！”怀有浓重北京情结的付芸，在电话那端大笑起来，一副多年后“王者归来”之架势。
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: O- I4 O* v* M% Z' Q　　画外音：
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5 p% \6 B1 i- o& ^; F　　频繁换岗非好事
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, N+ ~0 G' C& t* E/ M　　“目前我国最缺少的是会计人员，而最不缺少的也是会计人员。”这是流传在坊间的一句名言。每年，我国的会计类毕业生人数众多，而拥有中高级职称、真正称得上“中高级财会人员”的数量却不容乐观。
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　　上地科技园区一家软件公司刘姓老总告诉记者，公司招聘会计人员，是要能立刻上岗工作的，“我们一般不需要应届毕业生，因为没有时间去培养。”

　　更为重要的是，诸多企业老总们担心一个问题：“一旦培养出来了，她也该跳槽了。”而频繁更换财会人员，对于一个企业的发展非常不利。

　　因此，很多企业在招聘财务人员（实际上也不仅仅是财务专业）的时候，会非常关注该人员的“跳槽”经历。“普通岗位的一年半跳一次尚可接受，而位居领导的人，我们必须要求对方五年内没有跳槽经历！”刘总说。
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9 d. S8 ?% J/ ]9 p9 o　　而曾供职于全球知名猎头公司Manpower的Mary对记者说，她曾经为不少知名外企招聘过财务人员，“对方经常开出的一个条件就是：两年内不得换岗三次。”

　　对于刚刚毕业的财会类学生们来说，更多的是想把第一份工作当作“跳板”，然而，也正是这一想法阻止了不少企业招聘“应届生”的念头。
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　　所谓的“越跳越值钱”，不过是从一位会计从业人员漫长的职业生涯角度来看的。跳槽，应该是建立在现有岗位已经不能给自己带来新的发展机遇的基础上，那些不会加强自身专业积累而只抱着“干一阵子就跳”想法的人，是不会得到“高薪好职位”的垂青的。

代玲芝

hishcn

跳槽要看准时机。

szchenyin

跳槽，应该是建立在现有岗位已经不能给自己带来新的发展机遇的基础上，那些不会加强自身专业积累而只抱着“干一阵子就跳”想法的人，是不会得到“高薪好职位”的垂青的。
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, ]0 q9 Y/ V/ I( {. o很有道理！

wmx48520

qq25320

谢谢~~~~~~~~~~

江上月

好，很好的一篇文章。

欢乐英雄3A

我刚工作时一个月才800,然后一路跳槽......

annvicky

牛。不过跳槽也要有资本的。不然，怎么跳都是1000……

pengzhouyan

讲得很不错，我是这样认为。