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制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。因为，这不仅要冒很大的道德上的风险，如被发现，自己的职业生涯历程也要受到伤害。
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人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的，虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此，但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明，履历表中的伪造是十分普遍的。有一份对200名求职者的调查发现，30%的人呈报不准确的就业日期;11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释;还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。
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" G: k# I W9 \5 j9 ?7 U, n( l4 C 为了作出正确的甄选决策，人力资源经理在调查履历时
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发表于 2017-1-15 15:43:08
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发表于 2017-1-16 11:08:48
