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看到很多会计同行对刚入会计行业的迷茫,作为过来人,将自己的经验写出来告诉大家,也许有帮助,也许没帮助。有帮助的,说明俺没白写,没帮助的,可以给你提供一个看法,不会有什么坏处的 。
$ I F/ \: X/ [7 P/ E& O# E: u ]! V 我力图使用最直接的语言,最朴实的文字,来表达我的想法。
4 `$ [0 w3 P+ v" f" b1 e 每个职场,都有自己的法则,作为会计这个职业,既有和其他相同的地方,也有不同的地方。0 C" c3 X( [+ j6 c0 ~/ o6 g
/ S( C# w1 I( t; X. C〖职场法则一〗:认真学习和努力工作永远是会计职场上的两条腿,少了任何一条腿,你就不可能走的好,走的稳 ' O+ \3 a9 C$ K7 l+ c; A5 n# o/ c8 r
知道这条规则,是我刚走上会计路的时候,在一次的人才交流会上,我听到两名会计女子在议论:都要这证那证的,我那有呀,这么多年了,天天努力工作,那有时间去考证?让我干就知道我的能力了,光有证有什么用呀!!0 j- K6 s- k( o$ G- X
当时的我,恍然大悟,我想这两人工作能力一定很强,可是连简历都不能投,一定有问题。
) @6 p( s* m" I b 会计这个职业,社会化程度很高,从会计证到会计师,再到CPA、ACCA等,社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在,也是特色所在,如果我们没有这些大家所熟知的东西,就没有一个敲门的砖,可能就很难进入一个公司,即使我们很有实际工作能力。 # T3 Z$ \$ |. |! g
学习是保证进入理想公司的一条腿,也是保证在实际工作中不落后的一条腿。
b/ ]. Z( X" E9 A: V6 U' r" U 到了一个新公司,只有我们能不断学习,才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色,公司特色,我们以前的任何经验,都不可能在新公司中完全照搬,所以实际工作的学习能力也非常重要。/ S2 r2 B# c2 A2 K8 m, ]& P+ J
到了一个新的公司,如果不努力工作,即使证书多,也不可能有好的发展,因为会计看中的还是实际工作能力
6 f% B; F( g; {0 t& I 写的有点乱,这条很实用,却很难去论证 。( d5 R2 M/ n$ V2 F
4 J. h# L2 O8 j' @〖职场法则二〗:永远把自己当作一个会计
8 ?/ y9 D+ `' a; h. ~8 v 由于会计的主人翁精神都比较强,很多时候,作会计的,把自己当作了公司的主人,这没有问题,但是过头了,就完蛋。
% ?) Y9 \" g7 J- g& J, R9 r 实际工作中,看到会计经理在公司的管理会议上,出谋划策,如何提高公司的销售业绩;看到很多会计人员,天天想如何为公司谋划少交税金;看到很多会计人员,如何计划为公司采购到便宜的商品………………..
* t" [0 N. \9 l% r 不是说财务不应该做这些,而是会计作这些实在有些越位。
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1 e0 {% c5 |5 I〖职场法则三〗:永远不要把自己只当作一个会计
9 y$ n9 L' a% I 前几天,公司一位年轻的女同事,老公不幸去世,按照公司制度,可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请,准备好发票,到财务领款,财务这个年轻的小姐,看了看发票,头也不抬的说:发票不合格,应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象,这位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。' A2 {. h' g8 ^/ c! l: X% o
很多时候,由于财务人员每天都在核对数字,都在”平”与“不平“之间奋斗着,看到的除了发票、进帐单就是数字,让我们自己也变的枯燥起来。 E) d3 a1 f2 @' d" i* e
" w6 J w1 n1 E〖职场法则四〗:第一:领导永远是对的。第二,如果领导不对,请参考第一条。/ }6 g9 ?3 q5 r8 c
领导永远是对的,有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则。
7 R. G7 W. _8 }. C+ w; Q4 t) x 在会计领域,认为领导不对的想象非常普遍,尤其对于刚工作2、3年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计,会经常认为领导不对,或者认为领导经常不对。. m2 Q$ q; f; n7 N! |7 P/ U
这里的领导可能是会计领域的主管、经理或者财务总监,也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者。3 Q3 c+ H) O: S7 x4 _
这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的,会计人员有自己的专业,且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。3 b: Z+ G5 J. t
认为本会计领域的领导是不对的,发生在两种情况:空降的领导和从同事中提拔的领导。# m4 E1 c* s: G, ~: x( d# x
' i. N& |1 \8 D. H6 R8 j* q6 { 〖职场法则五〗:永远不要试图和你的领导或者和你工作关系密切的同事交朋友。, w# ]4 I) R- K& q% j
我们工作都是为了谋生,那些说工作是享受的人,要么是疯子,要么是假道子,这是我这个论点的前提,不认可这个前提,那么这条就不成立。
# Q+ P# o0 E D- {0 K 工作既然是谋生,工作外的时间才是生活,分清了这个,也就知道如何与领导和关系密切的同事相处。
% O. m+ t. e% \ M& S! C2 { 在实际中,女人更喜欢和领导或者工作的同事交朋友。
, w/ W) i& _& m3 `9 G) E7 z! R! M 女人是感性的动物,男人是理性的动物。
" r" _" H% \4 @; y1 W 男人犯错误来自于下半身,即下半身决定上半身;9 o) z0 l2 y9 _: z5 j! r4 m
女人犯错误来自于前半边,即前半边决定后半边;
1 O( J' Y7 R) L4 l/ D3 o, d% y: Y9 p 下半身好理解,前半边就是指眼、耳、口、鼻感觉器官。
* o% e- ] p2 d& V) E 试图和领导交朋友的,并且确实交了朋友的,一般情况下,可能相安无事,但绝对不能经受时间和事故的考验。& \4 b4 o9 d$ ?% h
交了朋友,对对方的期望值就高,那些所谓公私分明的说法,骗自己自己都不能相信。
8 Q m& ~1 B6 [# h, X 我身边就有这样的故事,一个同事和一个领导交了所谓的朋友,在一起的时间很多,后来同事提出辞职,原因就在这个努力工作的同事,发现领导给她的远没有自己期望的多,而领导认为自己已经给了足够的多。
4 Y s4 X2 X I' m8 t' _" ] 不平衡的同事提出辞职,领导更加愤怒,双方都认为不仅工作上背叛了自己,感情上也背叛了自己,朋友做不成,同事也做不了。
# T- W9 X" c; v! E. Z- B 当然,不交朋友,并不意味着不合作,不交朋友是为了更好的理性合作,这是两件事。1 i1 l" S& F& P, O/ A4 k
朋友注定要注入私人感情,而工作需要更多的是理性判断。
0 ]; X! I2 U; @7 Z 做销售的,可以在公司中和领导和同事称兄道弟,但也未必是朋友,称兄也许还是为了工作。1 V9 I- _" w4 }+ c* o
我这里讲的朋友,是纯感情的朋友,而非有任何工作目的,有了目的的朋友不叫朋友。% a1 Z" S+ C% H, x
对于会计这个职业,不和领导交朋友,显的更加重要,交了朋友有内控失效的嫌疑,所谓瓜田李下 。
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〖职场法则六〗:永远以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈。
0 U4 h: g3 e+ h6 o5 N" W很少人喜欢变化,尤其对于会计人员,更加不喜欢变化。
3 |0 ^- [ _, C. A3 ~% { 对于一个正埋头录入凭证,或者正在试算总也不平衡的会计来说,最大的不幸,莫过于讨厌的领导又派了一个新活。3 V; c* o& Z: ~1 v) |( ]
但我恰恰要说的是,临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。
7 h* w* {( u4 y& [ 及时反馈不同于及时完成,有的工作可能确实不属于你来做,或者以你的知识和能力,你不是最合适做这项临时工作的人。
# ?0 ?" |9 N& I6 D 那么即使反馈很重要,及时把你的看法和领导交流,不会的,请教,迷惑的澄清,不属于你的,及时沟通。当然,前提是你必须有一个好的心态,努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下,去做这个沟通。
# D* w2 x( g. ~/ x- z 最忌讳的是发现你不能完成,或者不能按照领导要求的时间表完成,也不去与领导主动沟通,等到领导来问你时,一大堆理由等着领导。
% V+ V( C ^: o# q0 Y& Q 这时被动情况下的的理由,非常苍白。
; b3 l' X5 W$ K& X 还有一次培训课,培训讲师让我们回去马上做的一件事,回去问自己的老板:老板,我有哪些地方作得还不够你满意?然后你会有意想不到的收获。* L. c3 C' D, w( y4 \, q7 F
很多人都试了,如果都有很多收获。
+ F- c5 n `9 e4 P+ A' ]" T. Q 说到底,老板安排我们的工作,一定有他的理由,而领导是决定你业绩考核的最主要的因素,你即使在为你日常工作忙碌,也是为了一个好的业绩。9 ~8 X/ e7 {% d
任何时候,任何地方,评价我们自己如何的,永远都不是我们自己本人 。8 Q2 F% u" P. H- @! y" V, m( W
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〖职场法则七〗:永远记住,你如何穿戴,决定你将来在公司的位置如何。
4 @ k. P0 D d/ L# f/ \! ^) ?" v 看到一篇文章,说第一次见面,谈话效果如何取决于以下因素:
1 u' n- S% y8 L4 R0 G! A3 J, i& S( { 7%的谈话内容,38%的语气,45%的穿着。具体如何说的,我记不得了。
Q1 S' |6 X3 c% ] 尤其会计这个行业,永远是专业、职业的象征,你的职业形象永远决定着你办事的效果和质量以及在公司的地位。
9 f: h D+ }9 K. [: A8 P$ k 在我开始从事会计这个职业的8年时间中,每天上班哪怕是加班,我都是西服领带,虽然不喜欢,虽然很难受,可是为了自己的职业生涯,只能如此。; ~! |" R$ f: j/ p
面对税务,面对银行,因为有了西服,我所有的事情都代表公司,让对方知道,我的背后是一个公司在支撑,而非只代表我自己。是一个人的力量大呢,还是公司的力量大呢?
/ k' Q G# @2 f+ A( m1 A1 [% o1 r4 |! Q 当然也有吃亏的时候,当税务好几个所长兴致昂然的和我们吃饭的吃饭时,发现我们三个都穿着西服带着领导,却怎么也不能很放松的吃饭,呵呵。
1 A0 m( k, [2 t6 |' ] 如果一个人来我公司面试,看衣服的几秒时间里,他的分数已经出来了一半,后面的半小时,只是另外的50分考题。 |
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