以不符合录用条件解除劳动合同，有“时限要求”

四川众智联邦

问：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司想解除劳动合同，却又应员工要求继续为其缴纳社保费、维持劳动关系，是否会有法律风险？

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案  情

某公司员工贾某在试用期内，因考核成绩不佳，被证明不符合录用条件，公司准备解除贾某的劳动合同。但是贾某提出，为了不中断其本人的社会保险缴费年限，希望公司能够继续为其缴费，直至自己找到新的工作单位。于是该公司就按照贾某的说法，没有与贾某办理解除劳动合同的相关手续，并保留了社会保险关系，贾某也没来上班。眼看贾某的试用期就要到期了，贾某却一直没有找到新工作。公司想知道，应当怎么办？

解  答

劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。需要说明的是，用人单位以上述理由解除劳动者劳动合同的时间，必须是在试用期之内。一旦解除行为发生的时间超过试用期截止时间，则解除劳动合同将没有事实依据。

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因此，本案中，该公司的做法实际上是继续维持了双方的劳动关系，在试用期即将到期的前提下，此举存在风险。一旦试用期到期，原来解除劳动合同的理由也就不再有效。公司为了避免后续劳动争议，应当在试用期到期前尽快解除劳动合同，无需支付经济补偿。

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依  据

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《劳动合同法》

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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

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