现在都在大谈减税降费，但是从16年起，残保金在很多地区悄然增加了，而且幅度不小。
新的征收标准的变化，导致不同收入的企业，所缴纳残保金的差异增大。如果是薪资较高（年人均工资超过20万）的企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。这也是为什么16年爆出普华永道等大型会计师事务所竟然公开招聘残疾人！
2016年起，北京将实施新的残疾人就业保障金征收使用管理办法，征缴标准发生了重大变化，由依据上年“全市在职职工年平均工资”，调整为“企业在职职工年平均工资”。“残保金”政策在征缴标准、征收主体、征收时间等方面都有调整。9月1日起，北京地区的企业主们将要按照新规缴纳“残保金”。
很多金融企业、互联网企业、外资企业可能深受此规定的影响。之前是按照地区平均工资来进行申报，现在按照企业自己的工资水平来缴纳，高工资的要多交，低工资的要少交。
这些大家可能都不害怕，现在的企业造假已经习惯了，但是看重点：
以后的残保金完全交由地税局征收。这是所有改革中最可怕的，税务局的征管能力和信息的掌握程度绝对不能和残疾人联合会能比的。
可怕还在于金税三期之后要全员全额扣缴个人所得税，不用解释了大家都明白了，公司这一年的职工薪酬税务局都有数据，全员申报个税后，员工人数也确定了。
看残保金计算公式：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*100%。（这是北京的计算公式，其他地方有区别，区别就在工资的算法和比例，其他都一样）
细看下面几个关于残保金问题：
会计处理：
借：管理费用--残保金（注意残保金还是要记在管理费用）
申报时间：很重要
新政策改为每年4月份申报，5、9月可分两次缴纳，时间变动很大，一定要记下来！
A、企业刚成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位怎么计算残保金？
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
【例】某单位2016年10月1日完成登记，其在职职工总数为100人，企业的年度平均工资为50000元，未安排残疾人就业，2016年应缴纳残疾人就业保障金=50000元×(100人×1.7%×2/12月)
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2016年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2016年按比例安排残疾人就业情况。2016年12月成立的企业不用申报残保金了！
B、小微企业有什么优惠啊？
2014年10月31日（含10月31日）后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人一下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征3年残疾人就业保障金。符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。这个是北京的规定，其他地方肯定都会存在，各地的财务朋友，可以自己看看当地特殊规定。
C、公司也想招聘个残疾人怎么处理比较合适？
安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算，不满一个月的，按一个月计算。也不是说你们招聘个残疾人就可以了，还需要每年7月1-31日去残疾人就业服务机构审核确认。
残疾人符合以下三点：
1、有残疾证（很多地方限制要求是本地户口）
2、给残疾人上社保
3、工资不低于当地最低工资
这三点看上去不难，在北京这地方光第一条就难倒很多企业，北京的残疾人哪有那么多啊！
现在残疾人证书都可以挂靠了，价格可能不比注册会计师低！残保金啊，也成为了很多企业的一个伤心事。
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发表于 2017-2-18 17:48:44
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发表于 2017-2-18 17:54:16
