新生代农民工权利意识增强 观念代沟加剧用工荒

梦中的橄榄树

　　新生代农民工权利意识增强企业主却看不惯员工“不肯吃苦”观念“代沟”加剧用工荒
　　有人把四处流动的农民工解读为旅游式农民工，有人说新生代农民工过着候鸟一样的生活。而他们为什么来、为什么走？对时下的用工荒，他们自己又如何看待？
　　抱怨加班成常态，
　　没有学习和休闲                               
　　春节过后，23岁的李雪梅从烟台一家电子厂辞职，再次来到了人力资源市场，面对市场上拥挤的人群、繁杂的工作，她只有一个想法：这次一定要找个轻松点的活儿！
　　“在电子厂、服装厂这些企业，一来订单就没白没夜地加班，太累了。”李雪梅说，她想有自己的时间，可以学习充电，可以和朋友逛街，能感觉到生活。
　　“如今的年轻人确实和老一代不同了，怕吃苦、嫌挣钱少、没长性儿。”在济宁一家机械公司做人事工作的杜爱莲认为，新生代农民工更渴望有更多自由生活。　　
　　但在人才市场上，像李雪梅这样离职再就业的年轻人很多。和老一代农民工不同，尽管加班能多挣钱，他们也觉得不值，不能把自己所有的时间都耗在流水线上。
　　杨利萍的情况与李雪梅相似。年前，她辞掉了淄博一家纺织厂的工作，回到济宁老家。纺织厂的工作环境很辛苦，永远是又热又潮，而她想找的是“工作环境好点，不用常加班，哪怕钱少点”的工作。
　　“按老观念要求年轻人不一定合理，处在事业初期的年轻人有新想法新诉求、流动性大，这也算正常。”山东财经大学(筹)工商管理学院副教授葛培波说，年轻人的诉求应得到理解和尊重，他们需要时间学习、生活，如果企业无法提供这种空间，他们会感到失望，甚至频繁跳槽。
　　干活、领工资……
　　再没别的
　　24岁的刘盼今年准备找第五份工作了，除了刚刚工作时短暂待过的服装店、超市，在后来的保健品厂、机械厂，她都干了两年。之所以频频换工作，刘盼表示，工资低是一方面，还有重要一点就是太乏味了，工作就只是干活、领工资、干活、领工资，如此重复，再没别的。
　　48岁的方凤云来济南快十年了。她从一家家政公司辞职后，改行在三箭吉祥苑做物业保洁。方凤云做不惯月嫂，看着雇主家里舒适、优越的生活，觉得自己又羡慕又难过，心情变得难以言说。而做保洁心情就舒畅多了，有时想去看看在济南读书的女儿了，就找工友代个班。虽然月薪只有1100元，但方凤云说，她整个人自由多了，下班后还可以顺便做钟点工。
　　空头支票太多，
　　失去了信任感
　　济南西沙工业园一家企业老板李家绪说，一过完年，在这里干活的几个老员工全走了。李家绪的经历，不少企业负责人都体验过。工人为什么要走？
　　“最忙的时候从早干到晚，才能完成10个底盘，一天挣160元，而平常也就做四五个底盘，月薪平均下来也就2500-2600元。”在济南一家电动车企业负责做底盘的张师傅表示，这和当初老板说的月薪闲时3000元、忙时4000元有差距。
　　虽然薪水打了折，张师傅还是要从早上7:00多干到晚上10:00。零下七八摄氏度的天，车间里也没有任何采暖设施，温度和外面相差不大，他一直和冰冷的铁制品打交道，浑身冻得发木。
　　“我孩子在山东省劳动技术学校上学，今年18岁，马上毕业了。”出生于1970年的张师傅说，儿子毕业后不想让他再到中小企业打工，不可靠，加班比约定的多、工资比承诺的少。
　　“企业不兑现承诺，这也是农民工流失过大的一个重要原因。”济南一家大型企业负责人分析说，部分劳动密集型企业由于利润低，不给职工兑现当初承诺，职工自然会跳槽，另寻新岗。企业要想留住人，必须要履行好当初的承诺。

　　记者 尹明亮 孟敏