人事主管最常问的问题和最喜欢的答案

苛愛鮭鮭

据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案
　　　　问题1：你为什么想离开目前的职务？
& a  A/ d, G: R' [6 O& j　　　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
5 Q) M: E& Q1 \& u# r" R　　　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
2 a8 O- K2 F$ H4 D" V  a9 }* q( e　　　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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- D# h% G# W" r- F　　　　问题2：你对我们公司了解有多少？
  I# y# A) b+ q' A  n. d! ]　　　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
　　　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。
- g3 k- T; m* t　　　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　　　解答：以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来.
　　　　
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: _  c- a; S5 ]3 h6 [: W6 |9 [　　　　问题3：你找工作时，最重要的考量因素为何？
　　　　A.公司的远景及产品竞争力。
　　　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
$ b; l+ g  i2 D6 {9 n　　　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
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　　　　问题4：为什么我们应该录取你？
5 T9 ^+ k& O4 L+ J# K0 H　　　　A.因为我深信我比别人都优秀。
　　　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。
　　　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
5 q( U( Z$ ]) q3 W3 e( b! s　　　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
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5 u9 g2 ~2 L! A# d　　　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
　　　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
, X" E* Z5 ]* Y$ W+ Z) ~　　　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
; M2 i2 p, S9 c6 D2 b　　　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
　　　　
2 \" K! Y/ |; ]! x: P$ S# N% E4 g4 a　　　　问题6：你认为你在你一方面最需要改进？
　　　　A.时间管理。
% N* u: Z( h9 G$ }& J　　　　B.人际关系。
& g; a$ I- ~, J( k　　　　C.我有点迷糊。
9 W, @& ~4 C1 g0 S　　　　D.不应该以高标准去要求部属或同事。
　　　　解答：这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。
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　　　　问题7：你的期望待遇是多少？
　　　　A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。
' d4 _% c2 b' o0 |( T　　　　B.我希望至少要高过我目前的薪水，依我的职等每年可分配几张股票呢？
　　　　C.我目前是7万元，但下个月要调薪，可能是10％，所以我希望至少要8万5千元。
  l# c  x3 ?; n& C　　　　D.月薪7万5千元到8万5千元之间，不知道这是否在贵公司的预算范围内。
6 t8 i7 B- i6 _　　　　解答：这题人事主管选择A最多，其次是D。 A的回答最聪明,D比较圆滑.
　　　　
; s. M" A6 w! z8 f* f3 |! Z　　　　问题8：你什么时候可以开始来上班？
8 D! V$ Y8 X* {& b8 ~6 S! Y　　　　A.再等一个半月，拿到上半年度的分红之后。
　　　　B.原则上我可以尽量配合，但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。
! I$ G" i( p5 a  W" N　　　　C.是否可以给我2个星期考虑一下，并与家人讨论。
　　　　D.我的好朋友下个月在美国结婚，我必须参加，是否可以等我从美国回来。
　　　　解答：人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。
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　　　　问题9：你有没有什么问题要问的？
　　　　A.通常在这个职务上工作多久，才有升迁的机会。
　　　　B.目前工作上常用的设计软件包括哪些？
　　　　C.我想不出有什么好问的。
　　　　D.以我的职等而言，去年平均可以分到多少张股票？
　　　　解答：最理想的回答是B。
　　　　
9 g- i& y& _: C' y/ b! A　　　　问题10：请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。
　　　　A.因事前准备得宜，使得产品在去年的秀展上大出锋头。
% o0 Y5 |  `0 r7 T　　　　B.据理力争，为同事争取年度免费健检的福利。
; w6 d- q( v0 R8 S　　　　C.重新设计生产线，使得生产周期缩短了30％，每季出货量增加至少35％。
4 B) E$ r0 S+ X! u+ x　　　　D.以一份长达20页的评估报告，建议公司必须尽快投入电子商务。
　　　　解答：最理想的回答是C。 最实际,效果是能见的的,其他都假大空了点.
　　　　
　　　　问题11：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
7 P* q" j4 L; T; w0 Y' a/ R# k　　　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体的回答。
　　　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
5 j) l# h- q. X  R: J# w　　　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
# O+ [( u0 k1 {* ^# O. Y　　　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
　　　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
　　　　
/ V* a; Q8 ]. [8 q　　　　问题12：除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
　　　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了XX饮料公司、XX软件设计公司及XX化工公司。
　　　　B.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
　　　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了XX及XX公司。
6 S. b8 a' R2 @0 ~! ~　　　　D.我不是很积极的想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
　　　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
　　　　
, P0 @% j; ]7 d) F) ]; g　　　　问题13：你希望5年后达到什么成就？
& v+ T5 w( t4 K　　　　A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
　　　　B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
7 M, Z8 B/ A0 b　　　　C.自己独当一面开公司。
　　　　D.「全力以赴」是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
　　　　解答：最理想的回答是D。
　　　　
　　　　问题14：如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
　　　　A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
+ V- z3 T5 V; l4 v' q8 A　　　　B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
　　　　C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
　　　　D.我想他一定会生气的破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
　　　　解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
　　　　
% [2 S* {$ S: j  H　　　　问题15：你为什么想来我们公司工作？
　　　　A.主要是这份工作的内容很吸引我。
- r/ N8 K/ X& u+ O* D. P; X　　　　B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
6 i* R9 ?, Y+ m　　　　C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
　　　　D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
　　　　解答：最理想的回答是D，A次之。

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