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员工临时离职不愿意缴纳社保,新手求帮助!

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签到天数: 1 天

[LV.1]初涉江湖

发表于 2019-1-7 10:11:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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有位员工12月份没有上班,由于社保政策要求,也给予缴纳社保。并且1月份初的时候提出离职申请,领导批准。社保公司承担的部分+个人承担的部分。员工都不愿意付。请示过领导,公司全部承担。12没有工资,社保需要公司承担,需要在工资表上表列出来吗?怎么列出来呢?
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[LV.1]初涉江湖

 楼主| 发表于 2019-1-7 10:12:06 | 显示全部楼层
本帖最后由 菀汝 于 2019-1-7 10:23 编辑

麻烦各位老师能讲解一二~ 谢谢
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[LV.7]名震江湖

发表于 2019-1-11 09:35:37 | 显示全部楼层
没有工资再扣缴就是负数了,要么就是社保扣缴部分,再做一个补贴,一加一减为0。
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[LV.1]初涉江湖

 楼主| 发表于 2019-1-11 15:47:33 | 显示全部楼层
萦雪2018 发表于 2019-1-11 09:35
没有工资再扣缴就是负数了,要么就是社保扣缴部分,再做一个补贴,一加一减为0。

老师,不太懂您的意思。考虑是公司全部来承担的,那按照您说的,怎么做分录呢?
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[LV.7]名震江湖

发表于 2019-1-11 16:36:00 | 显示全部楼层
就是你把个人部分单位承担的金额,假设是500元的,你工资表里做个补贴500元,然后扣缴还是照常扣缴。
借:成本费用(生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等)

      贷:应付职工薪酬——工资/社保/住房公积金
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