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2018经济师《中级人力资源》分值|考情|学习方法

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签到天数: 3 天

[LV.2]人海孤鸿

发表于 2018-10-13 15:22:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2018经济师《中级人力资源》分值|考情|学习方法

《人力资源》近三年各章分值分布表
  2018年中级经济师考试将全面实行机考,考试时长由原来的2.5小时缩短为1.5小时,两科目总计考试时长为3小时。人力资源近几年受到越来越多人的关注,下面考试吧小编分别从近三年各章分值、考试特点及考试内容三方面,帮助大家更加了解该科目。
  1.近三年各章分值分布表
年 份201520162017
第一部分第1章1224
第2章554
第3章31512
合计202220
第二部分第4章1487
第5章5116
第6章8614
第7章8917
第8章656
第9章424
第10章111311
合计565465
第三部分第11章14179
第12章9134
第13章16614



  (注:此分布表是按照满分140分划分的)
  2.考试特点
  考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的,实用性比较强。
  中级经济师人力资源有18章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记,有比较简单的计算题。
  3.考什么
  人力资源主要考察组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
《人力资源管理》考情分析
  2018年中级经济师考试备考正在进行中,经济师,是我国的职称之一,由人事部统一发放合格证书。中级经济师考试分为两个科目,分别为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中人力资源类证书属于管理类重要证书,以下是中级经济师《人力资源管理》科目的题型及考情分析,快来随考试吧小编一同了解一下。
  一、考试题型
题型题量*分值规则明细
单选题60题*1分四者选其一
多选题20题*2分五者选二三四,若少选,所选的每个选项得分0.5分;若错选不得分
案例题20题*2分不定项选择,若少选,所选的每个选项得分0.5分;若错选不得分
  二、考情分析
  1、知识点考试(中级经济师历年真题重复)
  以2011年与2013年的考题为例。
  【例题·多选题】关于马尔科夫分析法的说法,正确的是(  )。(2011年)
  A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
  B.马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
  C.马尔科夫分析法的基本假设是既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
  D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
  E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
  【答案】ABDE
  【解析】本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本假设是给定时期内,从低一级某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,即转移率一定。所以C的说法有误。
  【例题·多选题】关于马尔科夫分析法的说法,正确的是(  )。(2013年)
  A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
  B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势
  C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
  D.该方法认为所使用的历史数据周期越短,预测的准确性越高
  E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
  【答案】ABE
  【解析】本题考查马尔科夫分析方法。马尔科夫分析法的基本假设是给定时期内,从低一级某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例,选项C错误。所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高,选项D错误。
  2. 各章节均有知识点,但知识点数量不均匀
  3. 考点较为集中,关注核心知识点
  4. 只有选择题,学习记忆方法按选择题记忆
  5. 考试时间比较紧张,合理规划
  6. 2018年教材小改年
  2018中级经济师人力资源考试题型及考情分析已经呈现给大家,希望对大家的备考有所帮助。备考从来不是一朝一夕的事情,想要顺利通关少不了精致的学习计划还有坚定不移的决心。希望大家对自己负责,对当初的选择负责,相信自己,加油!
《人力资源管理》学习与记忆方法
  2018年中级经济师考试《人力资源管理》科目考查的内容基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策,人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。下面小编为大家提供《人力资源管理》科目的学习与记忆方法,希望对大家的备考有所帮助。
  一、考试时间及题型
  中级经济师人力资源考试时间为11月3日,考试题型分为单选、多选及案例题,考试时长缩短至1.5小时,考试采用机考的形式。
  二、学习与记忆方法
  1. 奇葩记忆法——联想记忆的理论因素
  举例:魅力型领导理论

内容与观点
①罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论
②具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者
3. 领导者促使追随者产生出高于期望的绩效,以及强烈的归属感
4. 当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果将会得到进一步强化
5. 魅力本身是一个归因现象,会随着情境发生变化
促使魅力归因的领导特质
①自信;②印象管理技能;③社会敏感性;④共情

  2. 知识点重点记忆——不被名称吓倒
  举例:人力资源需求预测的主观判断法——德尔菲法

主观判断法
德尔菲法
含义
也称为专家预测法
优点
1. 避免个人预测片面性;2.匿名进行,避免开会和从众行为;3.多轮预测,准确性较高
原则
1. 至少达到20-30人;2.专家挑选有代表性;3.不让专家一次回答过多问题;4.给专家提供充分的资料和信息
  【例题·单选题】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是(  )。(2012)
  A.德尔菲法
  B.时间序列法
  C.比率分析法
  D.回归分析法
  【答案】A
  【解析】德尔菲法特点有:(1)吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;(2)不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,避免了从众行为;(3)采取多轮预测的方法,具有较高的准确性。
  该科目多选题的难度较大,大家一定要注意多背多记。希望小编提供的以上记忆方法可以帮助大家提高效率,中级经济师准考证打印入口一般在考前一个月开放,天道酬勤,加油!

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[LV.2]人海孤鸿

 楼主| 发表于 2018-10-30 18:39:53 | 显示全部楼层
en ,很有帮助啊
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