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关键绩效指标法

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2018-10-12 17:09:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  B. 关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用" |5 I: s' d  W' L$ x6 Q
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  C. 关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工
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4 [& Q; z9 K. {* c" i7 X! I  D. 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
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[LV.10]笑傲江湖

 楼主| 发表于 2018-10-12 17:09:09 | 显示全部楼层
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