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关键绩效指标法

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2018-10-12 17:09:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  A. 将价值创造活动与战略规划目标有效联系
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, V! S% W* ]: i+ C6 ?4 G  _  C. 关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工
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  D. 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标+ b! q1 ~: h4 ~$ g5 ]
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[LV.10]笑傲江湖

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