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关键绩效指标法

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[LV.10]笑傲江湖

发表于 2018-10-12 17:09:04 | 显示全部楼层 |阅读模式

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: f/ X! B' W. S* S# P! G7 \( B  A. 将价值创造活动与战略规划目标有效联系9 Y$ I& P0 b+ N- n: S; v
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  B. 关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
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  C. 关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工0 ~9 G4 h+ N" t

8 d: {; u, X& L7 i, ~: f) z  D. 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
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[LV.10]笑傲江湖

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