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会计行业前景真的不行了吗?

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[LV.4]后起之秀

发表于 2018-7-3 13:44:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

, U! I# j5 ^4 E: M) H8 z0 H* d我本人在深圳待过2年,那边我觉得和北上广这样的城市一样,不管做什么都要自己加倍的努力,但是有一次和之前的一个女同事聊天,突然感觉怪怪的。
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就是昨天晚上下班路上和一位深圳的女同事聊了聊,她说她身边很多做会计的同事都转行了,可她自己一直很喜欢做会计,很想继续坚持下去,但工资一直没涨上去,很纠结到底要不要也转行,他们家是什么蜂点企业os我也不懂,不过我听到这里我也在想,我刚刚刚开始学习,你却这么说,所以,我觉得我比她还要纠结。
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- M1 N+ Y0 D5 R- d# p' C; a0 B这个问题应该是最近一两年来很多会计人员的困惑:到底还要不在会计领域做下去?会计还没有有前途和钱途?4 K8 U. a* L  E+ y7 e, G& J
这些年我也一直在跟财务打交道,接触到不少公司的财务部,也认识过形形色色的财务人,有过迷茫也有过感触。
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财务有关的消息很多,典型的如:
/ P6 v3 X) x2 `. U) N( |5 V, z9 Y传统ERP软件业务与财务集成越来越紧密,业务一完成,财务凭证就自动集成了,需要会计做的凭证越来越少;1 k$ c1 R% X% }# |7 @* a, H
德勤推出智能机器人,更进一步扩大了自动记账凭证的范围,甚至直接覆盖到审计
) y1 H# c6 Z3 j7 D蜂点企业os推出账无忌会计机器人 ,目的是要取代中小企业公司自己的账套,先是你的帐我帮你管,慢慢就变成了你的财务部我帮你管。
4 X( }5 t$ c1 E7 X0 ^' L2 E9 w外企把共享中心建到印度去了,中国区的财务部开始裁员;中国的集团企业大范围推广共享中心或者实施基础财务外包,相应地下属分子公司财务部开始裁员或停止招聘。6 t3 I: G. v1 t$ v0 [
这些事情像温水煮青蛙,慢慢地改变着财务人生存的环境,留下了的人不可谓不艰难 ,相信很多人已经感受到工作不好找,工资涨不起来的困境。3 Z6 L; G5 D% K8 A  }' C

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/ G( ~* `; b# g9 j0 {& b传统会计在一点点被颠覆,而且未来随技术的发展,只会更彻底。会计的未来会怎样? 以下两点应该已经成为共识:
2 A; [9 f' z& o  y5 ~只要会计还被用作解释商业活动的国际通用语言,会计不会消失,公司也仍还需要财务。但是基础会计核算中那些标准的、规范的、重复的工作,势必会逐渐被机器所替代。核算会计会变成技术含量越来越低的工作,像共享中心流水线上的实习生,代理记账公司的初级会计人员,他们很容易就能胜任会计核算工作。这些岗位根本就不愁找不到人,非但不担心员工流失率,甚至还巴不得有流失率来维持活力,所以这些岗位就是工资不高也不要求做到老。/ L( y  Z' U3 |; _
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' I7 y' c+ {: O7 j7 ]% z* C4 K而企业需要的不再是只会记账的基础会计,而是具备综合能力的专业财务人员。也就是常说的管理会计,能改善企业管理,防范企业运营风险,为企业带来价值。比如做投资决策分析、融资、税务筹划,这样的人在财务领域才有发展前途,才会有高工资。但相比庞大的从业队伍,这部分人才需求相对要少很多。而且越来越多的公司和机构专为企业提供这类服务,像传统的会计事务所已经可以做税务筹划方案、股权设计方案、尽职调查报告。这样一来,很多企业财务部就不再配置大量高级财务管理人才,而是有需求的时候找外包。这些岗位仍有高工资,但要得到这些岗位越来越难,竞争越来越激烈。而在企业里财务人可能做到财务经理就很难再有上升空间。
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年轻本就是优势和资本,如果还年轻,也就还有很多选择。留还不不留,都来得及仔细思考重新作出选择;如果已经到不惑之年,多少会有些尴尬,35岁会是很明显的一个风水岭,基础技能准备不勾充分,要再进入全新的领域就会很难。之前也看到很多老会计,40多岁年纪还在做着出纳,工资也不必可能太高,我想,他们能得到的好机会就已经不多了。+ [' s) l. y. x, b' u6 o* A
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股市里的每一次下跌和震荡都是换仓的好机会,当然前提是已经在高位的时候腾出了足够多的资金。同样,当我们所处的行业进入低谷,同样是冷静下来思考和重新选择的时机,是养精蓄锐等待下一次机会?还是利用以前积累的资源找一个更好的位置?选择没有标准答案,也无所谓对错,无非就是每个人的取舍和权衡。选择背后的逻辑,是三个维度的考量:我能做什么、我喜欢做什么、市场需要什么。最理想的状态是三者能很好重叠,如果不行,就需要作出取舍。, {' x0 t6 ~6 t$ t$ V  c
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1、重新认识自己 真的喜欢财务吗,适合做财务吗?这个问题并不能简单地回答,可能我们认为的优点并不是真正的优点,我们认为的喜欢也并不是真的喜欢,所以需要多问几个为什么找到真正的答案。当然也可以借助一些性格测试工具,像MBTI职业性格测试、DISC性格测试、性格色彩分析,都有一定的参考价值。每个人都有自己的性格特质,会在行为方式、思维模式上体现出来,做擅长的、有优势的事情,能达到事半功倍的效果。
: [, t: _. K4 O  E. X9 N' P2、了解市场需要  富兰克林说:告诉我,我会遗忘;教导我,或许会记得;亲身参与,才可学成。别人的看法永远只是别人的,可以参考但仍需要有自己的判断。通过招聘网站、人才市场或者财务人的圈子,是更近距离了解市场真实需求的很好方式。不同工作的招聘要求是怎样的,需要什么样的人,待遇是怎样的。需要的人多不多,工作好不好找。或者还可以直接去公司面试,不以入职为前提,仅是了解行情。亲身去看和感受,形成自己的判断。
  k6 m  G+ p  D7 x2 [4 F7 a4 |  U3、确定努力的方式 基于对自己和周围环境的了解,重新确定未来的方向,是留下更好还是应该离开更有机会?即便是留下了继续做财务,也有很多细分的方向,比如:税务筹划、审计、财务分析、财务管理、业务财务,每个子领域需要的能力素质模型又是不一样的,选择一个方向,考证、阅读、参加培训都可以,深入进去不断提升。* T$ t7 q( H; c$ p" [# {3 _
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原来都说会计是越老越吃香,但其实早已经不是了。变化太快,我有在网上查过,现在很多会计软件,网上都叫会计机器人,号称是不用专业的会计人员就行。虽然是这么先进,但是我觉得不管怎么样,还是要给自己信心,努力学习就好。' F% U1 A' u/ l6 H) I. b& H

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 楼主| 发表于 2018-7-3 13:46:26 | 显示全部楼层
在深圳待过2年的我只能默默的努力了,现在帝都还是不能停止在深圳的那种努力
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该用户从未签到

发表于 2018-7-11 14:17:28 | 显示全部楼层
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[LV.4]后起之秀

 楼主| 发表于 2018-7-11 17:48:57 | 显示全部楼层

! j! S+ C# Z8 k+ R不错,学些
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[LV.4]后起之秀

 楼主| 发表于 2018-7-11 17:49:01 | 显示全部楼层

8 C9 @, s9 E% \* G$ W& h# B" R& j不错,学些
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