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社保基数7月起上调,你到手的工资要变了!

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[LV.9]一代宗师

发表于 2018-6-27 14:40:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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社保基数7月起上调,你到手的工资要变了!' r/ q( C7 r# ?% u! k$ l9 S1 s, X

来源:融360


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  每年7月,很多地区的社保缴费基数迎来调整期,近期北京天津上海重庆山西、新疆、江苏等省市相继公布了2018年社保缴费基数。一般来说,随着职工工资的上涨,每年社保缴费基数都是上调的,职工的到手工资也会发生变化。

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  下面小编就给大家科普一下社保基数的问题。

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  1、什么是社保缴费基数?

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  社保缴费基数也可以叫五险一金缴费基数,因为很多情况下,社保中的五险和公积金的缴费基数是相同的,每年都要一起调整。
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  按照职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额来计算,每年都调整一次。每个地区调整的时间不同,比如北京地区是每年7月份调整,上海地区是每年4月份调整。
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  比如在北京地区,你现在的社保缴费基数是2016年1-12月你的所有税前工资的平均月薪,包括年终奖、补贴等;2018年7月之后,你的社保缴费基数是2017年1-12月你的所有税前工资的平均月薪。

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  打个比方,2017年1-6月你的月薪是1万,7月开始涨薪1000元,7-12月的月薪是1.1万,2016年的年终奖在2017年2月发放,为2万元,则2018年7月开始,你的社保基数调整为(1*6+1.1*6+2)/12=1.27万元。
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  如果你是今年入职的新员工,2017年在这家公司没有工资记录,则社保基数不调整,得等到下一个年度的7月再调整。
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  2、社保缴费基数有上限和下限
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  社保缴费基数有上限和下限,拿北京地区举例:
  五险一金的缴费基数上限均为上年度本市职工平均工资的3倍。

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  养老保险、失业保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的40%,工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为上年度本市职工平均工资的60%,公积金的缴费基数下限为上年度本市最低工资标准。
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  根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的数据,2017年北京市在岗职工的平均工资为101599元,月平均工资为8467元。
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  2018年7月起,北京市在岗职工的五险一金缴费基数的上限调整为8467*3=25401元。养老保险、失业保险的缴费基数下限为8467*40%=3387元,工伤保险、生育保险、医疗保险的缴费基数下限为8467*60%=5080元。
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  即使你的工资超过了25401元/月,你的五险一金缴费基数最高也就是25401元。
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  有些单位不太正规,不愿意给员工缴纳足额的五险一金,而是全部按照最低缴费基数来缴纳,那员工的福利就会下降不少。尤其是公积金按照上年度最低平均工资缴纳,2017年北京市最低工资标准仅1890元,与自己的工资差太多了。

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  3、社保缴费基数上调,7月起你到手的工资要降

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  如果7月起你的社保缴费基数上调了,那么到手的工资很有可能下降。我们来看看,社保缴费基数调整是如何影响到手的工资的。
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  需要注意的是,你当前的工资和你的社保缴费基数有可能相同,也有可能不同,如果你是老员工的话,那么不同的概率较大,新员工则都是相同的。
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  假设你是一名老员工,2018年的工资为10000元/月,当前的社保缴费基数为8000元/月(2016年的平均月薪),五险一金每个月要扣除8000*(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元,10000-1779=8221元,再减去3500元的个税起征点,剩下的4721元为应纳税所得额,带入个税公式,需要缴纳389元个税。

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  最终到手的工资是10000-1779-389.2=7831.8元。
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  7月之后社保缴费基数上调至9500元,工资为10000元不变,五险一金每个月要扣除9500*(8%+0.2%+2%+12%)+3=2112元,10000-2112=7888元,减去3500元的个税起征点,剩下的4388元为应纳税所得额,需要缴纳的个税为333.8元。

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  最终到手的工资是10000-2112-333.8=7554.2元。
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  社保基数每个月上调了1500元之后,到手的工资反而少了277.6元。

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  融360理财分析师认为,虽然到手的工资减少了,但其实并非坏事,因为你的其它权益增加了,养老保险缴的多意味着以后能领取的养老金也多,医疗保险缴的多,个人账户中的钱也会变多,公积金就更不用说了,单位和个人缴纳的金额都纳入个人账户,卖房租房都可提取。

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