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为什么公司宁愿花20K招ACCA新人,也不愿花10K留住老员工

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发表于 2018-6-11 10:36:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  过于现实的职场容不下玻璃心,手持高端证书的新人工资高过老员工,正是职场残酷的体现。然而,除了提升自己,迎头赶上,我们别无选择。

  老员工的悲鸣!辣个新人拿的比我多!

  朋友老卫最近很悲伤,每天都要听肖邦。

  事情是这样的,前不久公司规模扩张,新招了一批员工进来。长期以来财务部办公室里都是一群老人,彼此熟悉如老夫妻,气氛有些沉闷,所以来了新人大家都很开心,团建活动上也跟新员工玩的很投机。只是没想到,故事的转折来的有点快。

  在一次饭局上,他们玩起了真心话大冒险,新员工选了真心话,而老员工的问题是,工资多少能透露一下吗。新员工很实诚:没多少,就20k。新员工说完发现气氛不对,小心地问,前辈,你怎么哭了?

  前辈,就是我的朋友老卫。老卫喝了半瓶二锅头,抬起头泪眼婆娑,老卫对我说:就很过分。

  仔细想想确实很过分,明明同样是做会计,凭什么新员工能拿更高工资,要是高一两k也就罢了,关键是,5年老员工老卫的工资也才10k,这整整高了一倍。不合理,不公平,因为对公司薪酬设置的不满,两个月内,几个老员工相继辞职。老卫也闷闷不乐很久了,准备找个机会跟领导摊牌。

  老卫说,凭什么嘛,也不能因为人家多一张ACCA证书就开出双倍工资吧。

  等等,人家有ACCA?那这就是老卫你自己的不对了。ACCA作为高端财会证书,一直被视为优秀财务人的标配,对于优意秀财务人,提供高薪是很合理的。为了劝导老卫,A考君call了一位资深财务经理来,让他听听管理者的见。

  财务经理:因为这3个原因,ACCA人才值得被厚待

  财务经理朋友对于老卫的遭遇表示同情,但同时表示,这是很合理的职场现象。

  首先,宏观层面来讲,如今职场新人薪酬高于老员工已经是业界惯例,其原因在于公司的加薪机制与求职市场薪酬机制完全不同。在求职市场上,招聘一个新人,最有利的方式就是提高薪酬,形成优势。也就是说,比别家开出更高的薪酬,也就能收到更优秀的简历。在如今行业竞争如此激烈的情况下,起始薪酬自然也水涨船高,去年智联招聘上会计岗位的平均薪酬还是5500,今年已经到6200了。

  但另一方面,在企业里上班的老员工,一年里薪资涨幅能达到6200-5500=700吗?答案显然是否定的,通常在企业里每年会有一次调薪机会,员工加薪幅度被控制在7%以下,以月入5500来算,一年后成功加薪最大薪酬为5885,少于6200。这,就是老员工常常抱怨新人薪资比自己高的终极原因。

  不过,这不足以解释为何ACCA新人能拿20k,财务经理朋友继续说,问题的关键在于,手持ACCA的求职者和普通求职者并不一样。对于ACCA人才,他们对得起这份薪酬,原因至少有3个方面。

  1ACCA人才有更高维度的工作能力

  单说有ACCA的会计师比一般会计师工作能力强,恐怕一般会计师不能服气。这确实不难理解,毕竟都坐在同一间办公室里,干着同样的活,做报表,做核算,这些活谁都能干,一个人不见得比另一个人干的更好。既然一样,凭什么说ACCA人才更厉害?

  只有难题才能选拔出学生中的学霸,只有考验才能让员工中的高手脱颖而出。不妨设想一下,假如公司忽然接触到跨国业务,需要向海外公司出具英文财务报告,财务部里会不会如临大敌?这种时刻,ACCA人才就能发挥自身优势了。ACCA证书诞生自英国,在一个多世纪的发展过程中,已经获得了全球一百多个国家的法律认可,在不少国家可以直接互认当地执业会计师资格。ACCA官方一直坚持在全球范围内使用同一套培训教材和考试题库,也就是说,全世界考生都必须用英语进行考试。

  多掌握一门语言等于多抓住了无数工作机会,高顿财经研究院指出,ACCA考试与其他众多国际证书考试不同的是,它不提供中文选项,对许多考生们来说,要啃下英语确实是ACCA考试难度较大的主要原因,然而与此同时,这一特性也带来了不少好处。考生们在拿下ACCA后,英语能力,特别是在财务工作领域的英语词汇量和专业表达,都得到了专业的锻炼,完全可以胜任英文工作环境,当初的难题也就成了日后优势。ACCA人才受到外企欢迎,语言能力也是主要原因之一。

  除去语言能力,ACCA人才在专业水准上也远远高出普通财务人。曾经有大牛说过,ACCA这张证书,其实包含了3张证书的内容,包括1张CPA,1张CMA,还有半张MBA。相对于会计这一门学科,ACCA人才对于金融,审计,公司管理,多国税法,投资风险分析等等都有更多更全面的了解。这样的多维度知识对于构造全行业认知相当重要,相对来说,普通会计可能只是对手头的账目,报表比较熟悉,而ACCA人才则会关注整个公司的财务运行状况,乃至行业的发展趋势,相对来说,ACCA人才,有着更高维度的财务技能。

  2ACCA人才是管理梯队储备人才

  资深财务经理接着说,ACCA人才之所以要用高薪去抢,一个核心原因在于,企业往往会将ACCA人才视为管理层储备人才,这一决定有着战略意义。与其从外界直接招聘高管,更多的企业会选择从基层开始自己培养的高管。而ACCA人才,则是较好高管储备人选。

  原因不难理解,上面提到过的ACCA培训体系中包含的金融,审计,公司管理,多国税法,投资风险分析等等内容是ACCA人才在知识网络上超出一般财务人的地方,但除此之外,ACCA还有一项核心竞争力,那就是财务管理课程。

  ACCA的科目中不光有财务,管理学内容也是ACCA培训体系的核心之一。一个数据可以说明这一点,在2015年至2017年的全部考季中,P5科目通过率显而易见地比其他科目低一大截。如果采访考生们哪个科目最难,恐怕八成考生会回答P5,而这门P5,正是高级业绩管理。

  ACCA人才从来不是单纯的财务专业精英,更多的是综合型财务管理人才,与其说学好ACCA会成为高级审计师,不如说ACCA人才都是未来的财务总监CFO。一个显著的趋势是,企业在花大价钱请入ACCA人才的同时,也对ACCA人才提升企业财务管理水平寄予了厚望。

  3ACCA人才可参与公司的未来成长

  近年来,人们越来越多地发现财务行业即将发生升级。从取消会计从业资格证到设置全国注册会计师发展规划,从中兴财务云系统的应用到德勤财务机器人代替普通审计师,财务经理说,未来的财务行业将会只留下精英,因为基础工作用人工智能就可以完成。

  而ACCA人才因为国际证书的属性和证书的含金量,将会在很长时间内被视为高端财务人的标配。站在公司的角度来看,与其低薪招聘基础财务人员,不如储备高端财务人才,在将来也不必担心淘汰。此外,在公司上市,海外扩张等等环节,ACCA人才将发挥的作用不可忽视,对于有野心的公司来说,ACCA人才完全可以参与到公司的未来成长当中。

  原地抱怨,不如跟上队伍

  职场令人成长,不过是因为职场就是现实。

  老卫在听完财务经理的解释后,终于也体会到了这句话的含义。有时候弱者只能看到别人因为多了一张证书而比自己多拿一笔钱,却看不到别人对于公司具有更重要的价值。有证等于高薪将会是未来职场发展的趋势,只凭资历终究会被浪潮吞没,提升自己才是王道。

  酒醒之后,老卫问我,A哥,ACCA怎么报名?
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