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资深HR:财务职场“人才”和“伪人才”鉴定主要看证书!

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发表于 2018-6-5 11:23:05 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  HR:呵呵,本HR最喜欢对那些自认为能力出众的求职者出手。

  上周,全民爸爸马云的语录又在朋友圈刷屏了,这次Jack Ma是这样说的:“我们现在甚至更不愿招北大清华毕业的学生,因为我们觉得北大清华的学生应该去中小企业,而不是我们这样的企业。”

  此话一出,网友们迅速表示:没错,这就是我不上清华北大的原因。

  不过在A考看来,马云这句话其实强调的是能力与学历的对等关系,即便是毕业于清华北大的学生,假如空有知识,而能力和综合实力跟不上,阿里巴巴也不会给予特别优待。

  这件事让A考君想起上次和一位资深HR朋友聊天,HR朋友说起一个词,“伪人才”。HR朋友指出,以财会职场为例,有时候一张简历就能清晰看出一位求职者与岗位的匹配度,特别是对于高薪高竞争岗位来说,有时候同样是看起来履历光鲜的两个人,在资深HR看来,可以一眼分辨出“人才”和“伪人才”。

  财务职场的“伪人才”

  职场如大学,即便看起来在一个办公室里上班的同事,假如来一场突然考核,也会迅速分出高下来。看似拿着同样工资的两个财务人,在多年后可能一位已经是CFO,而另一位还在财务部里做报表。可以说,如何判断优秀财务人和伪优秀财务人,对于一家企业的成长也显得尤为关键。根据HR多年的行业经验,财务职场中,那些优秀人才和伪人才可谓一目了然,具体来说,至少在3个方面区别明显。

  “伪人才”:空有年资,能力平庸,晋升缓慢

  优秀人才:进步明显,能力突出,进取心强

  第一种伪人才在财务职场中非常常见,指的是那些在面试时会不断强调自己“10年财务会计经验”,“10年主管经验”的求职者。资深HR说,“会计越老越吃香”这句话给了许多财务从业者错觉,以为只要从业时间长,含金量也会随之增长,殊不知正是因为这句话,让上百万的财务人多了一份不该有的安全感。因为这份安全感,多少财务人忘记了奋斗的重要性。

  那些伪人才的简历,通常有如下特征:以年资为主要卖点,8年,10年,15年都有,甚至更夸张的,“20年资深财务会计”都有。这样的工作年限,一听就让人觉得很厉害有没有,然而再细看履历就会发现问题。比如说以出纳或会计职位入行,七八年后依然在同一家公司上班,然而职位依然是财务会计或是财务主管,又比如在财务领域工作15年,依然还在财务经理这样的中层管理岗。

  这样的简历这能说明什么问题?首先,可以证明这个财务人能力平庸。企业财务岗位的晋升规则虽然不像四大“一年一小升,三年一大升”那样稳定,但表现良好,业绩突出的财务人,在5年内拿下财务主管岗位可以说是水到渠成的事情。那么多年职场经历下来,职位还是原地踏步,最大的可能性就是要么能力不足,要么缺乏进取心。

  现在做HR,比较怕两种求职者,一种是工作经历频繁改变,两年内跳槽三次的求职者,HR会担心这种人招进来也呆不了两天,浪费公司的培训成本。而比这种求职者更令人担心的,是“爱你一万年”型求职者。


  有次面试一个资深财务人,HR问,你上份工作的离职原因是?

  财务人答:因为公司倒闭了。

  HR又问,那你上上份工作的离职原因呢?

  财务人答:那家公司也倒闭了。

  HR:……你先回去吧,等我电话。

  是有多么惊人的毅力,可以让一个财务人在一家公司做到倒闭,最可怕的是可以让一个财务人近十年奋斗在同一个财务岗位上,将一份财务工作变成了国企“铁饭碗”。去年在朋友圈刷屏的36岁被解聘的收费站职员的故事让我们明白,一旦行业变革来临,“除了算账,啥也不会”的财务人一定是第一批淘汰的。那些在一家单位工作多年职位毫无进展的财务人,正是HR们害怕的存在。

  比没有能力更可怕的,是没有进取心。

  “伪人才”:没有证书,空有资历,受人质疑

  优秀人才:高端证书,国际视野,规划清晰

  做财务,永远需要明白,财务是个技术岗位。对于财务人来说,业务能力,知识水平,操作技巧等等都是可以通过一定方式去客观检测到的。这行的从业者当然也敬佩前辈,然而资历并不永远等同于专业水准上的认同。相对于空有资历没有能力的求职者,HR们更担心的是“看起来有能力,一问却没有证书”的求职者。没有HR会轻易相信一个只有从业经历的财务人的能力。

  对于财务人来说,最有效,最客观的能力反映方式就是证书。

  类似ACCA这样的高端财会证书,对于财务人来说,既是试金石,也是训练场。为何财务职场看重证书,首先,证书有一套客观的衡量指标。ACCA特许公认会计师证书起源于英国,已经拥有超过一个世纪的发展历程,获得了来自全世界一百多个国家的法律认可。

  高顿财经研究院认为,ACCA能获得许多国家互认当地注册会计师资格的权力,也建立在ACCA严格的考核标准上,ACCA采用全球统一的培训和考试标准,全世界的考生都使用同一套教材和试卷,这样的考试排除了任何个体因素,成绩也能如实反映财务人对于会计学知识和技能的掌握程度。

  除此之外,ACCA更像是一门培训。ACCA知识涵盖极广,14门科目从最基础的会计学入门知识,逐渐深入,到公司业绩管理,最后到审计,公司战略,风险分析,即便是从零开始的初学者在完成ACCA全科考试后也能对整个财务行业了若指掌。

  “伪人才”:没有专长,按部就班,随波逐流

  优秀人才:领域专精,目标长远,前途无量

  HR说,第三种求职者让人感觉非常忐忑。这类求职者通常履历丰富,3年在一家制造业公司,3年又在另一家互联网公司,3年后又在一家零售公司,这类求职者最大的缺陷在于,在多个行业中路过,却没有对任何一个行业有深入认识。

  与此相反的是,优秀人才通常会专精一个领域,在互联网行业扎根十年的财务经理,自然更适合成为互联网公司的财务高管。财务虽然是专业程度很高的一个职业,然而,真正成功的财务高管,必然在财务领域之外,对于整个行业也有自己的理解。如今万亿市值的腾讯CFO罗硕瀚,就亲自参与到研发微信,投资王者荣耀等等重大决策中。

  那么刚入行的新手如何确定自己的专长领域呢?高顿网校的李老师建议,通常通过ACCA考试后的财务人,基本了解了财务领域的所有的行业,从中发现自己的兴趣领域并不苦难。

  伯乐常有,而真正的人才不常有,如今这个时代,有能力,晋升快,考证快,有持续学习习惯的财务人已经成为各大优秀的企业的争抢对象,而考下ACCA成为高端人才也逐渐成为有野心的财务人们的共识。

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