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银行人才的招聘原则

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[LV.1]初涉江湖

发表于 2018-3-29 16:04:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

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现在正是应届毕业生找工作和银行到各地招聘的繁忙季节,加上现在我国与美国正在打贸易经济战,因而今年的银行人才招聘渗透了浓厚的中外资银行人才大战硝烟的味道,而应聘的学生往往并不知道银行方面基本的招聘原则和要求。

其实银行招聘工作常常受到时空的一定限制。由于每年对应届毕业生招聘的时间短,外地生源的距离远,而且应聘者的一手资料和第三方的公平测试有所欠缺,所以招聘单位能够准确了解应聘者的背景资料和在学校具体的生活、学习、工作实习的情况其实不多。

这样,招聘单位在招聘现场往往受到许多限制,比较多地被名牌大学的招牌,学生的口齿伶俐、外表形象、学习成绩排名、奖励情况以及学校推荐等因素所迷惑,事实上通过这些条件招聘回来的学生通常容易忽视了对他们的家庭背景、成长历程、实习工作的能力、处事应变的能力、心理心态、对工作压力的承受能力、兴趣爱好、朋友圈子等等因素的考察和对相关信息的反溃

许多通过这样方式异地招聘回来的应届毕业生在银行工作中很快就集中暴露出他们各种人生和职业的缺陷。

一、只有理论知识,而没有实践工作经历和动手操作能力是缺陷之一。

这与学生在大学所接受的教育和学校学术氛围是相通的。这些学生普遍对宏观经济学、社会经济热点问题和热点行业或专业非常感兴趣,而没有真正做好下企业基层工作单位奋斗多年的心理准备,并且对将来工作及生活的期望值很高,这种期望与现实生活的巨大落差通常是造成应届毕业生最后选择迅速跳槽的主要理由;同时,应聘学生的动手操作能力和技术技能的欠缺也是影响他们工作自信心的重要因素,这是用人单位和应聘学生双败的一种选择。

二、能否抗拒诱惑和洁身自好是银行从业人员良好品德的关键。

银行无小事,任何银行的招聘都比较关注应聘学生的个人品德方面的问题,应聘者对人生规划、日常消费的水平和实际工作的表现,以及对金钱的感觉与态度,对不良行为的看法,只要应聘者在相关的成长历程中存在这样或那样的品德缺欠,银行招聘人员将会对该应聘者剔除出招聘名单之外。

同样地,个性太过张扬突出的应聘者,以及学习期间兼职太多,偏好赚钱发财的学生也并非银行招聘的对象。

三、具有银行实习的经历和经验是应聘银行工作岗位的致胜法宝。

虽然银行对招聘回来的学生还可以集中进行培训并经过约一年时间在基层实习后才能转正,但是那些有银行实习工作经验的本科生或研究生绝对是招聘银行所优先考虑录用的对象。因为对于银行而言,这不仅大大缩短了实习上岗的时间,而且对应聘者在实习期间工作的考察和经验的评价,甚至比招聘时的背景审查还要重要的多。

四、应届研究生和大学本科生其实处在同一起跑线上。

许多读大本的同学非常担心那些硕士研究生将在银行招聘会上抢走他们的饭碗,因为自己大本的招牌毕竟不够响亮,其实这种担心是多余的。银行里除了总行本部和一级分行的部分部门,他们确实需要硕士研究生以上的人才来进行各种战略规划和研究工作之外,其他分行和部门真正需要的是那些管理加上操作型的人才。在银行日常的营运工作中能够熟练操作业务,并对各种服务产品的推广游刃有余的学生才是大部分银行机构迫切需要的金融人才,当然如果他们同时也是具有高素质的名牌大学学生就更加理想了。

五、良好的就业心态和心理承受能力也十分重要。

我们在招聘中发现,有部分同学的就业心态比较烦躁,他们总想一步到位,即时实现其心中的目标和工作理想,具体表现在追求招聘单位的层次、区域和知名度上,心里并非十分愿意到基层工作单位长期工作,有一种我天生是管理者的心态和自我定位,这与他们在现实中的表现冲突较大,也通常是其职业生涯失败的开始。

另一方面,具有强大心理承受能力的应聘者也是招聘时列入银行考察的综合因素之一。

六、真正在银行从业生涯中成功有为的学生成绩排名并非十分重要。

经验告诉我们,那些在大学期间成绩中等偏上的应聘学生对银行的贡献最大,他们的学习成绩通常排在前10%~50%,而且这些学生在银行工作中对银行的忠诚度最高,呆在银行工作的时间最长,其对薪酬奖金的期望值比较合理,心理心态也比较平和稳定。

不用质疑的是,那些家庭环境良好偏上,成长历程清晰可查,心理素质和EQ出众的名牌大学生永远是各种银行里的天之娇子!

除了以上的一些方面外,银行对应聘人员的招聘要求与一般大型服务业公司的人才招聘都是类似的,例如要求应聘者的外表形象出众,专业知识对口,人际关系良好,外语能力不错,有一定的管理能力和社会实践经验等也是银行招聘的基本要求,而且由于供求关系的原因,银行方面还一般处于精挑细选的强者地位。

以上内容由天梯商学院整理发布

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