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年度奖金分次发放能否适用一次性奖金计税方法?

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[LV.Master]独孤求败

发表于 2018-2-14 20:56:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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为建立人员长效激励机制,我公司对部分员工建立递延奖金制度,对于年终奖不一次发放,而是在随后的四个年度内平均发放。年终奖金已经全部在一张单子上计算好。现在正在准备发放上年度递延奖金,发放给这些员工的递延奖金,是否可以适用年终奖平均计算的计税政策?

答:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
第三条规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
第五条规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。
根据上述规定,全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。贵公司根据业绩考核情况给员工发放上年度的递延奖金可以作为全年一次性奖金,但该计税办法每年只能使用一次,如贵公司在发放年度已使用过全年一次性奖金计税方法,则对发放的递延奖金不得再用本方法扣税,应将其合并到发放当月的工资薪金中代扣个人所得税。



来源:每日税讯精选

中国会计社区官方微信公众号:会计通。
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